乡镇干部身处在改革发展的第一线、服务群众的最前沿，是党和政府在农村工作的骨干力量，充分调动乡镇干部的工作积极性和主动性，激发干事创业热情和尽责履职激情，在当下显得尤为重要。款庄镇度高度重视乡镇干部队伍建设，从严选人、从严用人、从严管人，有效激发了干部队伍活力，为全镇经济社会发展增添了动力。

从严选人，强化干部活力和素质。乡镇中层干部队伍中，中年人占据大多数，部分干部在同一个工作岗位上一干就是五六年，工作思维和方法老套，工作缺乏激情热情，干部队伍缺乏活力，工作时有推进不力的情况。款庄镇通过优选年轻有为干部、加大干部轮岗交流力度等途径，建设活力干部队伍。近年来共调整干部13批次100余人次，其中，提拔年轻干部22人，岗位交流27人。以实干论实绩，大胆提拔年轻干部，给年轻干部干事创业的平台；加强干部轮岗交流，保持干部队伍干事创业的活力；及时补充部门人员，充实干事力量。通过调整，进一步优化干部队伍结构，提振干部干事创业精气神。

从严用人，强化干部关爱和管理。建立健全干部管理制度。严格执行干部外出报告、考勤、值班、请销假等相关制度。制定《款庄镇领导干部经常性谈心谈话实施方案》，加强领导班子和干部思想交流，加强对干部日常工作的监督，及时掌握干部工作状态和思想动态，严格教育管理。认真开展党规党纪教育。利用每周集中学习日、党员活动日等机会，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，组织党员干部认真学习党章、《准则》《条例》和《监察法》等一系列党规党纪；组织100余名镇村干部到反腐倡廉警示教育基地接受警示教育；邀请县纪委领导对镇村110余党员干部上廉政教育专题党课；组织观看《反腐的枪声》《“理财高手”的糊涂人生帐》等廉政警示教育片。持续改进干部工作作风。坚持问题导向，结合中心工作，深入开展“学、查、改”干部作风集中整治活动，要求全镇干部主动担当、积极作为，切实将履职责任扛在肩上，着力锻造一支勤勉高效、务实担当、敢打硬仗的干部队伍，为款庄经济社会发展增添凝聚发展合力。

从严管人，强化干部监督和考核。完善议事规则、“三重一大”报告、个人有关事项报告等制度，进一步细化两个责任清单，签订“一岗双责”目标责任书，用好“签字背书”和“一案双查”，对发生重大腐败案件和严重违纪行为，实行“一案双查”，既追究当事人责任，也倒查相关领导失教、失管、失察的责任，形成震慑态势。结合实际制定《款庄镇年度目标管理考核办法》，积极探索“奖优罚劣、奖勤罚懒”的考核方式，树立“干多干少不一样、干好干坏有尺量”的评价导向，有效激发干部队伍活力。坚持日常考核与年终考核相结合，目标考核与民主测评相结合，坚持效率优先、优绩优酬原则，充分发挥考核指挥棒和奖惩激励导向作用，解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题，营造广大干部职工争先创优的工作氛围。（骆 芳）