自监察体制改革以来,安宁市纪委监委案件审理工作主动适应新形势、新任务、新要求,依托加强沟通协调、加大培训力度、加大督促检查、严格责任追究等抓手,做细做实案件审理“后半篇”文章,不断增强审理工作的政治效果、法纪效果和社会效果有机统一。

以调研为抓手,加强回访教育。贯彻落实“惩前毖后,治病救人”方针,坚持把回访教育作为做实审理“后半篇”文章重要内容。为确保底子清、数字准、情况明,以调研为抓手,对监委成立后移送检察机关审查起诉的10件16人留置案件进行了自检,同时对2012年至2019年11月以来全市受党政纪处分的63名公职人员及137名农村党员按单位、处分种类、受影响情况等进行了全面摸底统计,按照一定比例对受处分党员和监察对象进行回访,加强思想教育,强化监督管理。

强化沟通协调,形成整体合力。加强组织领导,积极探索建立纪委监委、受处分人员所在单位、组织、人事、财政等部门沟通协调机制,定期或不定期召开联席会议,通报执行情况,共同分析、探讨、解决执行工作中的新问题、新情况,形成整体合力,保障纪律处分执行工作及时落实到位,真正把处分决定执行落到实处,切实维护党纪政务处分的严肃性、权威性。

狠抓教育培训,提升业务能力。加大对执纪办案人员党纪政纪条规的培训力度,执纪经办人熟悉和掌握有关执纪政策规定,全面提升执纪能力和水平。配合组织、人事部门加大对人事专干培训力度,提高他们的业务能力,督促他们按照规定的权限和职责,按规定的时间、范围和程序进行宣布执行,及时办理相关变更手续。

加强督促检查,确保处分执行到位。案件审理室定期会同各街道、组织人事、机构编制部门对受处分人员党籍、职务、职级、待遇事项、处分决定宣布、年度考核、处分材料归档等处分决定执行工作的落实情况进行专项督促检查。对违反相关规定的行为,做到查清问题、分析原因、严肃问责,确保党政纪处分执行情况落实到位。

形成监督合力,严格责任追究。由纪委监委牵头,与组织、人事等部门人员组成执纪工作检查组,定期开展处分决定执行情况检查。查处分决定送达、宣布情况,看处分决定书是否归入本人档案;查单位年度考核情况,看处分决定是否与考核等次评定挂钩;查工资发放情况,看受处分人员的工资、级别变动是否按规定落实到位。对处分执行不到位、隐瞒不报、弄虚作假的单位和个人,严格追究单位主要领导和直接责任人的责任。

(钱东梅)