“他能够正确对待处分，及时调整心态，没有因处分而影响工作，反而在自己的工作岗位上更加积极主动，更加谦虚谨慎，取得了很好的成绩。”一名同事这样评价杨某。

近日，区纪委案审室收到杨某《关于解除行政降级处分的申请》以及单位关于杨某解除行政降级处分的考察材料和请示。我们通过查阅资料发现，杨某原来为主要领导，曾因滥用职权行为，2017年被东川区监察局给予行政降级处分。对此，我们决定采取“查、听、谈”等多种方式，对受处分人员杨某进行一次有针对性的面对面回访，以实际行动体现对“跌倒干部”不抛弃、不放弃。

“你觉得行政降级处分对你有什么影响？”案审室郑主任问道。

“由于我工作的失职，造成不良影响，受到处分。我也失落过、苦恼过，但是在组织的关心和帮助下，我痛改前非，在新的工作岗位上认认真真做事、勤勤恳恳工作。”

“在处分期内，你主要干什么工作？”

“两年来，我服从单位的安排，自脱贫攻坚工作开展以来，先后在多个村（社区）驻村，通过入户走访贫困户，与群众谈心交心做朋友，积极捐献经费给亟需扶助的群众，用实际行动赢得了街道、村组干部和群众的肯定和信任。国检结束后，刚回到单位工作。”

“你回到单位工作后，与领导和同事的关系相处得怎么样？”

“回到单位工作后，领导经常找我交心谈心，我也积极向领导汇报工作、生活和思想情况，并经常和同事交流工作和生活感悟。因此，与领导和同事的关系相处得非常融洽。”

“从主要领导降为科员，很多人都会产生消极情绪，但是你还能放下思想包袱，全身心投入工作，非常值得肯定。”

“你们的到来让我心里十分温暖，我一定会汲取教训，更加严格要求自己，重整行装再出发，努力干好本职工作。”杨某把我们送到门口，感激地握着我们的手说道。

处分是一种教育手段，不是监督执纪的最终目的。对受处分干部，既要做到纪法约束有硬度、批评教育有力度，也要注重组织关怀有温度，用关爱引导受处分党员干部解开心结、卸下包袱、轻装前进，营造知错纠错、干事创业的良好氛围。（黄章龙）