今年以来，西山区纪委监委聚焦主业主责，坚持挺纪在前，在监督执纪过程中积极运用“四种形态”抓早抓小，以谈话函询作为处置问题线索的重要手段，用好用活谈话函询这个有力武器，引导广大党员干部守住底线，绷紧“纪律弦”。

多措并举敲警钟。西山区纪委监委通过开展法院旁听、观看警示教育片、印发廉政公开信、学习新修订的《中国共产党问责条例》，并在重要时间节点，充分利用西山区纪委监委门户网站、“清廉西山”微信公众号、“清莲社”QQ群平台推送党风廉政建设和反腐败工作信息等多种方式并进，将党风廉政教育融入日常工作，不断增强广大党员领导干部廉洁从政的意识，让党员领导干部知敬畏、守底线。截至目前，共推送党风廉政建设和反腐败工作信息656篇，阅读量30000余人次。印发廉政公开信11期6600余份，组织5000余人旁听法院庭审、21000余人观看警示教育片。

注重程序保效果。西山区纪委监委通过开展纪律审查、专项治理、勤廉测评等方式主动寻找线索、发现问题。由案件管理室召开问题线索集体研判会，对问题线索进行统一筛选，严格按照谈话函询工作流程受理、评估、移交，精准识别可查性强的问题线索。同时不定期开展业务知识专题培训，提高各级纪检监察干部发现、排查、处置问题线索的综合能力，加强案件线索的筛选、捕捉和挖掘，确保高质量的案件线索。截至目前，西山区以谈话的方式处置问题线索8件次，发函作出情况说明14件次。

防微杜渐显关怀。西山区纪委监委通过心贴心、实打实的准备工作，最大限度地消除干部的抵触情绪，令被谈话对象时刻感受到组织严管厚爱的良苦用心。针对函询了解的情况，案件管理室要求各承办部门对谈话函询对象进行分类，对反映不实或无证据证实的及时澄清，消除不良影响；对于问题轻微、不需要进行追责的，及时进行谈话提醒、批评教育；对于存在明显问题的，再次进行谈话函询或初步核实，让其尽早讲清问题，接受教育，避免“小错”酿“大错”。截至目前，西山区开展谈话函询22件次，其中涉及乡科级干部16人次，一般干部1人次，其他人员5人次。(西山区纪委监委宣传部 赵思雨 李昱佼)