为深入推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，嵩明县纪委县监委始终把加强纪检监察干部队伍自身建设作为一项基础性工程来抓，自筑“防火墙”、自设“高压线”，始终坚持德才兼备、以德为先的选人用人原则，不断提高选人用人科学化水平，努力锻造一支忠诚干净担当的反腐“铁军”。

提高政治站位，严格把好干部任用入口关。制定《中共嵩明县纪委 嵩明县监委党风廉政意见回复工作办法》，对县管干部拟提拔任用、作为选举候选人选、试用期满正式任职等重要任用事项，必须按程序对任用人选的党风廉政意见情况进行审查，严把选人用人关政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，防止干部“带病提拔”、“带病提岗”，对存在影响提拔任用情形或其他疑义的，经研究确定回复意见后方才对征求单位进行反馈。截至目前，县纪委县监委对全县提拔交流、试用期满转正、职务职级晋升、作为选举候选人选等进行党风廉政意见审查624人次。严格执行领导干部重大事项请示报告制度，要求全县470余名科级领导干部按时填报《嵩明县领导干部廉政档案信息采集表》，并录入县纪委县监委领导干部廉政档案系统，形成动态更新和监管，用“大数据”绘制廉政“画像”。

加强思想教育，防止用人上的不正之风。县纪委县监委始终聚焦政治监督主责主业，将政治建设摆在首位，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，进一步强化县纪委县监委机关政治属性和政治功能。印发了《嵩明县纪委县监委领导班子开展“不忘初心、牢记使命”主题教育实施方案》，以创新“专题辅导+自主学习+分组研讨”组合式“学习套餐”，举办了两期“不忘初心、牢记使命”主题教育读书班，全面系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导党员干部加强理论学习、强化责任担当、践行初心使命，不断推动学习往实里走、往深里走、往心里走，先后9次召开理论学习中心组学习会议，其中4次中心组理论学习专题学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导纪检监察干部不忘初心、牢记使命，进一步坚定理想信念、筑牢思想防线。

压实廉政责任，强化选人用人风险防控。紧紧围绕干部选拔等重要岗位和关键环节，从岗位职责、业务流程、制度机制和外部环境等方面排查可能引发廉政风险的“触点”和环节，针对排查出来的廉政风险点，进行风险评估，制定防范措施，不断强化日常廉政风险警示提醒和监督管理。制定《关于在全县纪检监察系统开展内部督查工作的方案》，从纪律作风、“三转”落实、监督责任落实等方面，对县纪委县监委机关各室（部），各派驻纪检组，县委巡察机构，各镇（街道）纪（工）委、监察室，各园区纪工委进行内部督查并进行通报。通过日常的监督管理，着力发现干部队伍中出现的苗头性、倾向性问题，及时提醒、迅速纠正、严厉问责，把问题解决在萌芽状态，严防“灯下黑”。截至目前，县纪委县监委共受理反映纪检监察干部问题线索11件16人次，内部责任追究4人，立案处分1人。

聚焦精准科学，提高干部选任工作统筹性。先后制定了《嵩明县镇（街道）纪工委书记、副书记提名考察办法》和《嵩明县纪委派驻纪检组长、副组长提名考察办法（试行）》两个提名制度及《嵩明县关于镇（街道）、园区纪委（纪工委）专职委员（纪检专干）任免职办理工作程序》三项制度，会同组织人事部门掌握镇（街道）、园区、派驻纪检组的后备干部，为提名提供储备。同时，按照“谁提名，谁负责”“谁考察，谁负责”的要求，明确党委和组织人事部门在干部提拔交流的主体责任，对干部提名推荐的全过程推行纪实制度，对于动议提出、初始提名和民主推荐的责任人和重要情况如实地记录在案。对进入拟提拔交流的初步人选，按照讲规矩、重程序，严格把握标准和质量，严格执行“两审”的工作要求，坚持干部档案必审，个人有关事项报告必核，有关信访举报必查的原则，严肃工作纪律，确保在系统内外选用更多敢于监督、善于监督，能经受住实践检验的干部。截至目前，按照两个提名考察办法，全面完成五个镇（街道）纪检专干、监察室监察员以及驻公、检、法纪检组干部的任免职工作。

突出正向激励，满怀热情关心关爱干部。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，着力破解干部队伍中存在的突出问题。按照“德才兼备”的原则，完善“能上能下”的约束激励机制，彻底改变在位不谋事和不敢得罪人当老好人的现象，在充分考虑和有利于工作的基础上，加大纪检干部的交流和提拔使用力度。截至目前，县纪委县监委共调整交流纪检监察干部16人。同时，加强引导纪检监察干部自我监督、自我管理、自我革命，不断修正偏差，切实做到执纪者必先守纪、律人者必先律己，对纪检监察干部的苗头性、倾向性问题，通过提醒谈话、督促整改等方式，帮助其“红脸出汗”，做到抓早抓小。截至目前，县纪委县监委领导班子有效运用监督执纪“第一种形态”，对纪检监察干部开展提醒谈话70人次，诫勉谈话4人，作出书面检查3人。（李青）