今年以来,官渡区纪委监委坚持把深化运用监督执纪“四种形态”作为加强党员干部教育监督管理的重要抓手,在“第一种形态”上下足功夫。1至10月，综合运用监督执纪“四种形态”处理121人次，其中“第一种形态”68人次，占比56.2%。

强化教育引领，把准正确“方向”。以“不忘初心、牢记使命”主题教育为契机，多频率、高密度在“廉韵官渡”微信公众号、“昆明官渡纪委”微博官方账号等媒体平台，及时发布守初心担使命先进榜样、正风反腐新成效等内容，筑牢党员干部思想防线。同时，深化以案示警，深刻剖析违纪违法典型案件，挖根源，讲危害，以案明纪，不断营造学纪、知纪、守纪的氛围，让广大党员干部知敬畏、存戒惧。

坚持抓早抓小,拧紧纪律“发条”。秉持“惩前毖后,治病救人”方针，综合运用好谈话函询、批评教育、诫勉谈话等措施。对苗头性问题早打招呼,防患于未然，对潜在性问题早谈心、早提醒,对倾向性问题及时谈话批评,对轻微违规违纪问题及时诫勉谈话,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,防止小问题酿成大错误，取得良好政治效果和社会效果。

加强派驻监督，牵紧主体责任“牛鼻子”。各派驻纪检组把压实派驻单位党组主体责任作为实践运用“第一种形态”的“牛鼻子”，认真落实领导干部任前廉政谈话、提醒谈话，以新任职领导干部和重点关键岗位工作人员作为重点谈话对象，结合岗位特点，分类定制谈话方案内容，摸清底数、找准问题、对症下药，把轻微性问题、倾向性问题处置在萌芽状态，使各驻在单位干部职工在思想上拧紧“安全阀”，在纪律上勒紧“紧箍咒”。

适时开展“回头看”，认真做好“后半篇文章”。坚决杜绝谈话函询一谈了之、一函了之的情况,对给予第一种形态处理的党员干部，明确整改时限，并要求制定整改方案、落实整改措施等情况。持续加大监督检查力度，对落实第一种形态工作不重视、整改不到位的责任人进行约谈和通报批评，做到有责必问、问则必严。不定期开展回访，通过面对面的思想引导、谈心谈话等方式，引导其以务实的作风、担当的作为重新投入到本职工作中，做到组织处理有“下文”,落实整改有“回音”,切实避免“见好就收”情况出现。（杨静愉 余梦珊）