2019年以来，东川区纪委监委按照“打铁必须自身硬”的要求，始终把强化干部队伍建设放在首位，通过“四力”建设从严教育、管理和监督纪检监察干部，形成管在平常、严在日常的干部监督常态，着力锻炼一支忠诚干净担当的纪律铁军。

强化岗位练兵，提升干部学习力。一是建立轮流主讲制度。制定《东川区纪委监委“机关讲坛”活动实施方案》，结合扶贫工作的开展，班子成员、常委和包村科级干部要求定期到各单位和基层挂钩联系点讲党风廉政课。其他职工采取灵活设定专题、每月定期轮流开讲的方式，由各科室明确主讲人员，不限定内容，选取业务知识、特长爱好等知识上台授课，科室其他人员补充发言，其他职工参与讨论，增强学习的开放性和互动性。今年以来，共开设干部讲坛16期。二是做好集中培训。制定《东川区纪委监委2019年培训班计划》，按照“干什么学什么、缺什么补什么”原则，充分考虑干部年龄、岗位等不同，以相关纪律法规知识为重点，采取分层级组织的办法推进精准培训。目前共举办8期集中培训班，培训干部418人次，推动形成互学互助、比学赶超的浓厚学习氛围，着力锻炼纪检监察干部“提笔能写、张口能说、放手能干”的能力。

一线锤炼干部，提升干部实践力。一是驻村帮扶提高群众工作能力。东川属于深度贫困县，脱贫攻坚压力重、责任大，区纪委监委服务大局，积极响应区委区政府号召,先后选派了29名驻村干部和先锋队员、6名包村科级干部驻村帮扶，提高他们的群众工作能力和水平。二是一线督战提升担当能力。成立8名干部组成的脱贫攻坚督战队，对全区8个乡镇146个村的扶贫队员到岗到位、履职尽责、廉洁自律等情况进行监督检查。共开展督战36轮，现场发出督战工作建议书220份，督促整改问题273个，提醒谈话1人，问责干部7人。通过一线实践锻炼，磨砺了意志，提升了工作能力，他们个个成为脱贫攻坚战线尖兵，使得作风务实、能力突出和勇于担当的好干部脱颖而出，真正做到在一线培养干部、在一线选拔干部。

整合办案力量，提升干部协作力。一是集中办案力量。区纪委监委将10个派驻纪检组、8个乡镇（街道）纪（工）委和6个纪检监察室统一由一个副书记分管，负责集中统一调度使用，解决工作任务不均衡、办案力量不足的问题，提升工作效率。二是建立协作办案机制。按照“地域相邻、优势互补、提高效率、便于监督”的原则，将办案力量划分成工作组，各工作组之间既分工又合作，区纪委监委案件监督管理室根据收集汇总的问题线索，就每个工作组实际情况和回避原则，合理分配信访核查和案件调查，破解熟人监督难的问题。

严格管理监督，提升干部免疫力。一是健全完善制度。制定出台东川区纪委监委《议事规则（试行）》《综合目标考核管理办法》《考勤管理规定》等一系列管理制度，加强和规范纪检监察干部问题线索管理和处置工作，建立问题线索分析研判机制，让权力在“阳光下”运行，推动各项工作规范开展。二是开展作风整顿。在全委持续开展“庸懒散滑贪”专项整治活动，查找问题突出人员，做到动真碰硬，见到实效。加强纪检监察干部“八小时以外”的管理，督促纪检监察干部自觉净化“社交圈”“朋友圈”。坚持刀口向内，严肃查处“灯下黑”问题，对反映纪检监察干部的问题线索坚持“零容忍”，绝不“护短遮丑”。加强派驻机构的日常管理和考核，切实发挥派驻监督“探头”作用。（周丽琼）