为全面履行党风廉政建设主体责任，促进2019年度党风廉政建设责任制各项任务落实到位、取得实效，区委政法委采取“六举措”切实强化党风廉政建设工作。

分解任务明责任。认真落实党风廉政建设“一岗双责”职责和党支部的主体责任，将责任制的各项目标任务细化分解到每个科室、班子成员和干部职工，明确所有人员的职责、任务与要求，层层压实责任，人人肩上有担子，改变以往党风廉政建设工作主要是由支部纪检委员负责的情形。

学习规定强意识。每次组织三会一课和主题党日活动时，均选定一个廉政建设主题，组织干部职工深入学习党章、党内政治生活若干准则、廉洁自律准则、问责条例、个人事项报告有关规定、中央省市有关廉政建设的要求等，不断强化干部职工的廉政勤政意识。

警示教育筑堤坝。充分利用每周干部职工例会，及时组织干部职工学习区纪委监委印发、转发的关于扶贫领域违规违纪问题、安全工程造假问题、违反中央八项规定精神和作风问题的典型案例通报，并积极组织观看廉政警示教育电影《反腐枪声》，进一步强化干部职工的底线意识，切实筑牢拒腐防变的堤坝。

跟踪检查促落实。对分解到干部职工的任务落实情况，采取重点督导、会议提醒、不定期抽查、定期通报等方式，经常性跟踪检查任务的落实情况，查找存在的困难和问题，并有针对性的采取“4点课堂”提高工作能力、支委会议专题研究、请教纪委监委给予帮助指导、学习借鉴其他单位经验做法等方式，促进工作任务落实到位。

主动沟通解问题。不论是接待群众来信来访、受理扫黑除恶线索，还是到基层调研综治维稳工作时，均要深入沟通了解是否涉及党风廉政建设方面的问题，对群众反映的涉及违纪违法的线索问题，均主动与相关部门沟通对接联系，视情况按职能职责及时移交相关部门调查核实，切实从解决问题的角度做好各项工作。

谈心谈话促提升。主动配合派驻纪检组“蹲点式”谈心谈话，真实客观报告工作开展情况及存在不足；在民主生活会召开前或工作中遇到难题时，班子成员经常相互交心谈心，消除分歧、形成共识、促进团结；日常工作中发现干部职工有不服从工作安排、迟到早退、工作拖拉等工作作风方面的问题时，及时进行提醒谈话，促进干部职工转变作风、提升精气神。（龚树芬）