今年以来，西山区纪委监委始终坚持“打铁必须自身硬”的高标准严要求，持续加强对纪检干部的教育、管理和监督，把干部培育、选拔、使用各方面进行有效衔接，努力打造一支忠诚干净担当的纪检监察队伍，不断提高纪检监察工作质量。

补短板，提升能力素质。以学思践悟为抓手，以主题党日为切入点，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，专题学习习近平总书记关于全面从严治党的重要论述，引导全体纪检监察干部固本培元、铸魂补钙，充分把自己的思想行动和责任担当摆进工作中去，努力把“四个意识”“两个维护”内化于心、外化于行；坚持政治培训与业务培训相结合的原则，组织全区纪检干部学习提升纪检监察业务知识，不断加强纪检监察队伍专业化水平，增强精准监督、精准执纪问责的能力，始终把监督执纪问责、监督调查处置、加强党的政治建设摆在首要位置。今年来，共组织全区纪检监察干部100余人到浙江大学进行专题业务培训，共组织7批8人次参加省、市、区相关培训。

强内控，严格选拔任用。扎紧扎牢制度的笼子，监督者必须主动接受监督，建立健全纪检监察干部监督检查、请示报告、请销假等多项内部管理制度，实行派驻机构和纪委监察委统一管理，统一考勤、统一考核，严格奖优罚劣，不断强化内控制度，严防“灯下黑”；严格选拔任用纪检监察干部，注重选拔对象的平时考核、政治意识、责任担当和纪律意识，采取集体决策、资格审核、民主推荐、组织考察、任用公示的方式，全面考察拟选拔任用干部的德、能、勤、绩、廉并形成书面考察材料和任用建议，为纪检干部选拔任用提供全面、准确、客观的依据，将党管干部原则落到实处。

重监督，着力自我净化。加强纪检监察干部的内部自我监督，把纪检干部“八小时之内”管理和“八小时之外”管理衔接起来，探索从严管理监督常态化长效化。对反映纪检监察干部的问题线索及时跟进调查核实，提出相应的处置建议；对确已查实违反纪律的纪检监察干部一查到底，用优者上、庸者下、劣者汰的原则，淘汰不守规矩乱作为、只守摊子不作为和敷衍了事慢作为的纪检干部，着力打造一支政治坚定、质量优良、实绩突出、充满能力的高素质专业化纪检监察队伍。截至目前，共处置反映纪检监察干部问题线索8件7人。（徐腾超）