今年以来，西山区纪委监委坚持以问题为导向，把谈话函询作为处置问题线索的重要方式，通过努力提升谈话函询的工作质量，引导广大党员领导干部有则改之、无则加勉，守住纪律“底线”。

      以核实问题为导向，谈询有质。西山区纪委监委坚持把谈话函询作为日常监督执纪的重要手段，对收集到的线索反映中带有苗头性、倾向性、一般性问题的及时通过召开问题线索集体研判会议的方式严格进行分类筛选，深入分析问题线索的成因和内容，通过综合分析被反映人的成长轨迹、岗位职责、日常表现、年度考评等，再结合该对象所在党委（党组）出具的现实表现材料对被反映对象进行“精准画像”，以民主方式综合考量问题线索的价值和质量，对适合进行谈话函询的被反映人以核实问题为导向及时制定谈话方案和函询程序，深入细致做好思想政治工作，力争不留存、不压办，在萌芽状态消灭问题，让谈话函询有质有量。

       以纠正问题为目标，严谈严询。西山区纪委监委坚持把谈话函询作为挺纪在前的重要手段之一，努力用好用活谈话函询这一纪律戒尺，坚决保证监督执纪的严肃性和实效性。对于谈话函询中没有讲清楚、谈明白的，将严格按照要求对被函询人作补充说明接受质询，对于故意避重就轻、遮遮掩掩的，将启动初步核实或立案审查程序，对被函询人展开调查进行核实。用严谈严询让有苗头性、倾向性问题的党员干部或公职人员主动如实说明问题，确保谈话函询达到“红脸出汗、咬耳扯袖”的实际效果，防止“小病”变“重疾”。

       以挽救干部为目的，严管厚爱。西山区纪委监委努力做好谈话函询“后半篇文章”，及时跟进后续工作，加强对谈话函询结果的处置管理，建立健全被谈话函询干部的个人廉政档案，将谈话函询属实情况形成完整的材料，归入被反映人的个人廉政档案作为今后考评任用的依据；增强谈话函询的纪律性和严肃性，对函询回复没有问题的按一定比例定期开展抽查核实，对不如实说明情况、欺骗组织的将依据《中国共产党纪律处分条例》严肃追究纪律责任，有效防止“谈了也白谈”“问了也白问”现象的发生，引导干部正确对待监督，真正体现对党员干部的严管厚爱。

      截至目前，以谈话函询的方式处置问题线索20件次，发函作出情况说明12件次，分管领导或室领导开展谈话8次；涉及乡科级干部15人次，其他人员5人次。（西山区纪委监委宣传部  徐腾超）