“处分决定下发后，我感到特别迷茫和羞愧。今天的回访谈话，让我感触很深。组织没有放弃我，以回访教育的方式给予我温暖和力量。请组织放心，我一定加倍努力工作，回报组织的关爱。”近日，富民县纪委监委派驻纪检组在开展回访谈话后，一名受处分的党员干部感慨地道出心声。

今年以来，富民县纪委监委8个派驻纪检组用活互动谈话、任前谈话、节点谈话、回访谈话，以“四谈”之法谈实责任、谈出干劲、谈出警醒、谈掉包袱，促派驻监督“润物有声”。

“互动谈话”谈实责任。派驻纪检组本着“应谈必谈、固本培元”的原则，将谈话作为一次思想洗礼，根据岗位职责和分管工作，分别对驻在单位和部门负责人、班子成员、重要岗位人员开展谈心谈话。谈话方式注重由刻板的“你问我答”逐渐改变为“走心互动”，以“闲话家常”的方式，细化主体责任清单，充分做到定人定岗定责，使履行“一岗双责”掷地有声。今年以来，派驻纪检组对驻在单位领导班子成员开展廉政谈话100余次，提出意见建议80余条。

“任前谈话”谈出干劲。派驻纪检组按照“凡提必谈”的要求，在配合县纪委监委开展好新提拔科级干部任前廉政谈话、廉政知识测试、廉政承诺的同时，对驻在单位和部门履新科级干部、中层干部及时开展再谈话、再警醒。要求他们谨记理想信念是人生的“掌舵石”，廉洁修身是必备的“穿衣镜”，纪律规矩是带电的“高压线”，在新的岗位开好头、起好步、走正路，做到清醒就任、清正履职、廉洁从政。今年以来，8个派驻纪检组开展驻在单位履新科级干部、中层干部任前谈话150余人。

“节点谈话”谈出警醒。工作中，派驻纪检组坚持预防为主、防微杜渐，突出关口前移，做到抓“常”、抓“实”、抓“早”、抓“小”。在元旦、春节、清明、端午、中秋、国庆等重要时间节点，对驻在单位班子成员、关键岗位高风险人员开展约谈提醒，通报典型案例及时“拉警报”“踩刹车”，转发县纪委监委节日廉政提醒短信到驻在单位工作群，以铁的纪律约束驻在部门党员干部坚守廉洁从政底线。截至目前，对驻在单位党员干部开展节前约谈6批次500余人，通报典型案例30余个，转发县纪委监委廉政提醒短信9期。

“回访谈话”谈掉包袱。本着“教育”与“关爱”并重的原则，派驻纪检组及时对受处分党员干部开展“暖心”回访谈话。重点掌握其思想动向、工作表现、生活状态等情况，促使其学习纪法深刻汲取教训、谈心解压激励担当作为，以“点”促“面”、对“症”下“药”，让受处分党员干部卸下包袱“不掉队”，重拾信心再出发。既体现纪检监察机关监督执纪的“硬度”，又体现了组织关爱的“温度”，引导其正确看待组织处理，消除不良情绪，以饱满的精神状态投入工作、学习和生活中，达到纪检监察机关“惩前毖后、治病救人”的目的。（沈鸿雁）