今年以来，嵩明县纪委监委坚持把强化派驻监督作为推进全面从严治党向纵深发展的重要举措，通过“近距离、全方位、常态化开展监督”不断提升派驻纪检组履职能力，全面提升派驻监督质量和实效。

创新监督，延伸拓展监督触角。县纪委监委创新监督方式，紧紧依托“嵩清泽明”微信公众平台，“五级联动”、12388、12380举报平台，主动收集群众对领导干部的意见建议，多方位收集和跟踪掌握“病症”，整合干部当前状态并录入廉政档案平台形成“大数据”，自监察体制改革后，共将全县公权力人员7000多人纳入了廉政档案管理，对县管科级领导干部和县纪检系统干部596人、两代表一委员587人纳入重点跟踪管理状态。

聚力监督，统筹联动力量提升。全县共设置派驻纪检组11个，由县纪委监委实行统一管理，实现了管理体制由“双向管理”变“单向管理”，工作职能由“同体监督”到“异体监督”的改革。全面运用《嵩明县纪委监委监督执纪监察联合协作实施方案》《嵩明县纪委监委联合执纪审查调查工作实施方案》《嵩明县纪委监委“统筹联动”执纪监督实施办法（试行）》，整合监督执纪和审查调查力量。

靠前监督，防控源头上的风险。根据《关于进一步做好全县廉政风险防控工作的通知》，对权力集中领域、资金密集领域和监管薄弱领域廉政等风险点进行梳理排查，制定风险防控措施，压紧压实“两个责任”。建立派驻纪检监察组列席会议制度，明确重大会议必须邀请派驻纪检监察组列席，现场监督决策过程，并定期跟踪执行落实结果，形成决策事前、事中、事后完整监督链条，防控决策源头性廉政风险。

常态监督，消除日常问题隐患。充分发挥派驻纪检监察组“驻”的优势，用好谈话手段，通过评议及时发现“蛛丝马迹”，通过提醒及时改正错误，将苗头性、倾向性问题消灭在萌芽状态。针对发现的各种苗头性、倾向性问题，及时对相关人员进行提醒谈话，通过咬耳扯袖、红脸出汗，做到抓早抓小，防微杜渐。紧盯关键环节、关键岗位和关键事项，聚焦风险点和隐患点，重点检查被监督单位的会议记录、财务开支、政府采购资料、项目工程资料、行政审批资料等资料，对发现的问题，形成问题清单，及时反馈给被监督单位，并以“钉钉子”的精神严格督促整改到位，做到防患于未来、治病于未发。

严管厚爱，鼓励干事创业到位。针对当前部分领导干部对政策把握不准，怕工作失误担责的顾虑，根据《嵩明县关于激励干部改革创新干事创业防错办法（试行）》《嵩明县关于激励干部改革创新干事创业容错免责办法》等文件，派驻纪检组指导50家单位对相关文件进行学习，并建立了驻在纪检组与单位微信交流群平台，开展“鼓励创新、激励担当、容错纠错”机制的宣传和解答，为驻在单位提供各类监督执纪监察咨询服务30余次，规范津补贴及发放问题8条，消除党员干部的思想顾虑，激发干事创业的热情。坚持“三个区分开来”，客观看待和正确处理了几名干部在干事创业中出现的问题，用机制让改革创新者轻装上阵，进一步激发和保护全县干部干事创业的积极性。(毕晓光)