2019年以来，安宁市公安局以打造昆明领先、全省一流“标杆式”公安局为抓手，扎实开展“践行新使命、忠诚保大庆”实践活动，创新管党治警四项举措，实现纪律作风建设“四增四新”新跨越，全力推动中华人民共和国成立70周年大庆安保工作取得新成效。

抓党风肃警风，增强战斗力，开创党建党风廉政建设“新局面”。建成集教育基地、指挥平台、智慧系统为一体的安宁公安党建指挥中心，其中，教育基地利用声音、视频、图片、展板等形式和电子数控、智能触控、LED显示、智慧信息等技术手段，全方位呈现党的最新制度建设和从严治党成果；指挥平台通过互联网、移动专网远程调度，成为局党委和党支部、党员的“连接器”、“同心器”；智慧党建系统综合党建大数据、系统应用及手机APP等“三大平台”，构建党建资讯、党务信息管理、党员学习教育、党建任务管理、交流互动、党建数据分析的六大功能模块，成为党建党风廉政建设落地的“探视器”、基层党建的“服务器”、服务中心的“助推器”、红色声音的“播放器”。全面助推党建党风廉政建设工作质量变革、动力变革、效率变革。

抓绩效严管理，增强内动力，实现队伍管理“新突破”。创新“四乘二”绩效管理机制，以“两书”为基础，精准制定绩效计划，制定部门职能说明书28份和民警职位说明书162份，实现绩效管理可定义、可量化、可操作、可考核、可追究。以“两考”为载体，精准组织绩效实施，精简考评程序为考勤、纪律和业绩三个维度30项指标，实现部门和个人区分考评、日常和年度积分考评。以“两办”为保障，精准管控绩效落实，发挥党员目标积分管理和民警行为违规记分办法作用，积分、记分结果与绩效结果紧密结合、全面运用。以“两增”为方向，精准实现绩效管理目标，实现个人和组织绩效双增长、目标双统一。

抓制度促落实，增强内驱力，夺取管党治警“新胜利”。以昆明市公安局从严治党从严治警“1226”体系为基础，抓实六项具体措施，落实“1226”体系，压实“两个责任”。制定从严治党从严治警主体责任层级管理和分级问责两个办法，完善管党治警三项制度，创建执法安全零事故、执法办案零差错、执法服务零投诉、队伍管理零违纪所队，开展抓学习比忠诚、抓责任比担当、抓改革比战斗力、抓班子比作风、抓落实比实绩，队伍好、班子好、业务好、业绩好、评价好活动，创建支部建设最有力、运行机制最完善、组织生活最规范、党员管理最到位、纪律作风最过硬、作用发挥最突出党支部，全局从严管党治警取得新成效。

抓作风扬清风，增强约束力，打造勤政廉政“新铁警”。狠抓纪律作风建设，专项整治执法突出问题，解决执法不规范问题，从严贯彻落实八项规定，集中整治形式主义、官僚主义和“四风”突出问题。持续推行警风警纪监督员制度，聘请56名监督员担任“啄木鸟”。开展“远黑恶、近阳光”活动，在扫黑除恶中强化纪律作风建设，集中整治突出问题，促进作风转变。首创民意访评中心，围绕窗口服务满意度、社区民警熟悉度、社会治安满意度、警情处置满意度、案件办理满意度、群众意见整改满意度收集群众意见和建议，持续推进纪律作风建设。（安宁市公安局纪检组）