2019年以来，安宁市人社局严格执行《中国共产党党内监督条例》，切实加强党内监督，积极践行监督执纪“四种形态”，重点开展以“谈思想、谈工作，提意见、提建议”为主要内容的“两谈两提”工作，注重发挥谈心谈话、任职谈话、诫勉谈话和函询制度的“预警”作用，推动了全局干部职工谈心谈话出实效。

坚持常态长效，实现谈话温暖“全覆盖”。针对部分干部“凡谈必有因”的思想包袱，建立“导师带徒”结对帮带机制，由单位班子成员、各科室长与一般干部结成“1+1”帮带对子，以老带新、言传身教传授业务知识和工作经验。在此基础上，深入实施单位领导与一般干部“双向互谈”活动，将一般干部列入经常性谈心谈话名单，定期分析干部思想状况，帮助解决其思想、工作和生活方面的困难和问题，加快促进干部成长。

坚持以诚相待，走进干部内心“最深处”。为解决谈心谈话深入不够、针对性不强等问题，人社局党委每半年围绕“最满意的工作、最遗憾的工作、最突出的问题和个人最需解决的困难”开展一次干部思想情况摸底采集，分层分类“订制”谈话内容方向。对年轻干部中的领导干部重点谈政治立场、规矩意识、廉政作风；对班子成员突出谈履职尽责、团结协作、担当作为；对新任职干部强调角色转变、前进方向；对有思想包袱的干部重点进行关怀鼓劲、情绪疏导。今年机构改革以来，先后对60多名干部职工进行谈心谈话80余次，全面掌握干部的思想工作状况。根据谈话情况，及时调整6名中层干部，理顺内部关系。

坚持落细落小，聚焦干部诉求“出实招”。定期汇总梳理谈心谈话信息，建立“谈心档案”， 对能够解决的尽快办理，不能解决的给予解释回复，对干部提出的合理要求或生活中存在的困难，及时协调有关部门予以办理落实，并跟踪做好意见反馈。截至目前，谈心谈话共收集意见建议3大类95条，对其中3名有困难诉求、意见建议的干部，进行“一对一”回访，确保谈心谈话结果事事有回音、件件有着落。（安宁市人社局）