“经过调查，调查组认为李云波同志在2018年团结街道办事处机关中层干部竞聘上岗时，违规操作让两名不参与现场竞聘的职工竞聘成功等问题群众反映不属实，特此为李云波同志澄清……”一段掷地有声的澄清通报还未宣读完，团结街道的会议室里就响起了热烈的掌声。

2019年7月，西山区纪委监委收到关于西山区团结街道党工委副书记李云波有关问题的匿名举报，举报称，在2018年团结街道办事处机关中层干部竞聘上岗时，李云波违规操作让两名不参与现场竞聘的职工竞聘成功。收到举报后，区纪委监委第四纪检室通过调取资料、个别谈话、走访调研等方式，发现团结街道办事处机关中层竞聘上岗工作严格按照干部人事管理规定，历经动议、初拟方案、征求意见、反复修改等程序后，报上级部门预审并公示；竞聘职工经竞争上岗、民主推荐、党工委考察及党工委会议集体研究后拟定初任职名单，公示后，最终下发中层干部任职文件并没有发现该举报信反映的内容，最终还了他的清白。

“澄清是最好的保护，信任是最佳的正名。区纪委监委查清事实，及时为我澄清正名，让我放下心中的委屈和包袱，感谢组织为我撑腰鼓劲。在今后的工作中，我将一如既往撸起袖子加油干。”李云波悬在心里的石头终于落了地，脸上露出了笑容。

为担当者担当，为干事者撑腰。今年年初，西山区印发了《深入推进激励干部新时代新担当新作为工作实施方案》等文件，落实落细中央要求，突出正向激励、容错纠错，进一步关心关爱广大党员干部，激励他们担当实干。对于受到不实举报的党员干部，区纪检监察机关深入开展“及时澄清问题、支持干部干事创业”活动，公开为他们申冤正名。同时，区纪委监委对所有不实举报，还通过召开澄清会、出具书面说明、向党组织进行通报等方式，在一定范围内公开澄清，帮助受到诬告错告的干部卸下思想包袱、消除顾虑，保护能干事、敢干事、干成事、不出事的干部正面激励效应正在不断释放，激浊扬清、风清气正的政治生态正在不断夯实。（西山区纪委监委 李松林 陈红）