“你们街道的是油卡怎么使用？由谁保管？..."第三巡察组巡察某街道时，在翻阅台账资料中发现街道存在个人私车加公油的问题。

近年来，盘龙区聚焦主责主业，高悬巡察利剑，坚持以收集线索、发现问题、形成震慑为工作目标，紧紧围绕巡察内容，不断把巡察触角向基层延伸，精准识别基层存在问题，有效推动和促进基层政治生态建设水平和服务群众工作质量不断提高。

强化队伍建设，打造精兵强将。在巡察干部选用上，区委严把“入口”关，把政治过硬、本领高强的优秀干部选拔到巡察工作岗位；建立巡察人才库，每轮巡察前，根据巡察工作人员的专业特长、工作经历等进行有效整合，力求能发挥最大效能；为激励广大巡察干部的工作积极性，区委优先提拔巡察工作中表现突出的干部，进一步健全完善巡察工作组长库、人才库管理办法，坚持优中选优，配齐配强巡察力量。

探索有效巡察方式，不断提高巡察质量。为破解巡不深、察不透、人情干扰多这一难题，盘龙区纪委监委始终坚持一轮巡察一次授权，建立健全组务会制度，对巡察中发现的问题及时提交组务会讨论研判；对重点区域巡察时，从人才库抽调相关工作人员进行混合编组，开展交叉巡察，有效避免了“熟人现象”、破解“人情关”；对群众反映强烈、矛盾集中突出的村（居）社区实施延伸巡察，将巡察利剑直插基层，直抵“神经末梢”；全面推开“区委巡察办+纪检监察室+派驻纪检监察组+乡（镇）街道纪（工）委、派出街道监察室”协作工作模式，打造“巡审”联动新局面，让“巡察和审查调查”两项监督职能有效融合，既为巡察工作打开突破口，又为后期的审查调查工作指明方向。

强化巡察成果运用，推动问题标本兼治。将建章立制作为巡察整改的重点，督促被巡察单位围绕巡视巡察反馈的突出问题，紧紧抓住重点领域、关键环节、关键岗位，不断完善制度体系，形成长效机制，强化制度刚性约束，用制度管权管事管人，切实发挥巡察标本兼治作用；为确保巡察整改工作不走形式、不走过场，区纪委监委明确由派驻纪检组对被巡察单位整改情况进行日常监督，探索建立巡察整改督促检查机制，采取开展谈话、满意度测评、查阅整改台账等方式，全面了解被巡察单位整改情况，让巡察整改工作既要有“当下改”的举措，更要有“长久立”的机制。

截至目前，区委已经组织开展九轮巡察，在第九轮巡察中，盘龙区对3个社区进行了专项巡察，其中，区委第五巡察组在对松华街道团结社区党总支巡察期间，累计发现线索15个，移交问题1件。相关人员已被采取留置措施，实现了“1+1>2”的监督效果”。(魏颖佳）