室内的灯光洁白明亮，老陈的却面容有些模糊，他一身黑色的长袖长裤，两鬓头发已是银灰颜色，坐在凳子上，驼着背，低着头。想起他之前意气风发，年过半百却比一众小年青还要好的精神和干劲，不经让人一阵唏嘘。

“你好，我们是纪委监察委的工作人员，”一边说着话，一边亮出工作证，“现在我们要对你进行谈话。”

老陈也是一个能力突出的干部，单位老一辈的人讲起他，都肯定他年轻时的工作能力、工作水平，赞美肯定之意溢于言表。据说，年轻时曾到过多个岗位，每到一个岗位，总是能作出一些成绩。

根据老陈的自述，他是一个不服输的人，是一个相信努力、追求完美的人。每一项他负责的工作，他都要力求做到最好，并且要经得起时间的考验。

老陈或许真的是天才吧，他的想法靠他一个人显然是难以实现的，但是他却是一个天生具有强力感染力的人。虽然工作中总是会出现各种困难，遇到各种问题，但他总能找到一群志同道合的人，一起完成他理想中的工作。因为工作能力强，自然也受到重用。

那时的老陈虽然青春不再，但轻狂这个词用在他身上依然合适，这是我与老陈第一次接触时的印象。在党风廉政建设考核时，考核组发现在单位决策中，老陈作为主要领导听不进其他班子成员和干部职工的意见建议。发现问题后，考核组组长便和他在办公室进行了谈心谈话。老陈虽然认识到了他的错误，但仍牢骚满腹，认为他的手下能力不足，不敢担当。

神采奕奕，有些发白的头发也丝毫未影响他精神焕发的面容，这是我与他第二次接触时的感觉。老陈因监督检查中发现存在政策执行不到位、工作不力的情况，对他作出了诫勉谈话的问责处理。谈话时，老陈经过批评教育，承认了自己的错误，却仍有微词。

傲睨自若，目中无人，这是我和他第三次接触时的感觉。老陈因违反纪律，被人举报。经多次谈话、核实等工作，老陈也意识到自己错误的严重性，接受了组织的处分。同时，我们也发现了他反复性、顽固性的特点，事后组织人员对他从组织纪律、工作纪律、生活纪律等多方面进行了谈话教育。

在这之后，老陈似乎变本加厉，在单位内大搞“一言堂”，人事变动要说了算，资金去向要说了算，项目实施要说了算，单位内政治生活一片混乱。同时，老陈因业务能力下降，急需“价值认同”，别有用心的人发现了破绽，开始接近、诱导老陈。老陈虽然有所推诿，但最终还是在诱惑中迷失了自己，开始出入违规场所，接受宴请，收受红包，违规插手工程建设……最终东窗事发，受到了党和国家的处罚。

谈话结束后，想起老陈的经历，我向他提了一个问题：“这么多次的谈话教育，为什么你还是没有及时‘刹车’呢？”

他思考片刻后，眼神空洞，似乎是问我，似乎又是自问：“是啊。为什么这么多次，我还是没有听进去？”

老陈说完，又低下头，面容逐渐模糊。

室外的阴雨连绵，我也有些情绪低落。纪检监察机关的本意是“惩前毖后，治病救人”，是想及时挽救党员干部。老陈头也不回的走到这一步让人感到颇多惋惜与不解。在刚出现问题苗头的时候，考核组的谈心谈话老陈如若听了进去；在被诫勉谈话问责处理时，老陈如若真心悔改，悬崖勒马，也许就不会走到这步田地。组织曾一次一次的试图挽救老陈，老陈却一意孤行，不撞南墙不回头，将组织的提醒、批评、教育当作“耳边风”，左耳进右耳出，才酿成了今日的恶果。

作为一名纪检监察干部，我一定坚持不忘初心、牢记使命，扛牢肩上的责任，始终保持态度不变、决心不减、勇气不泄、尺度不松，确保监督执纪工作力度不减、节奏不变，持续强化不敢、知止的氛围。（刘俊江）