今年以来，呈贡区纪委监委坚持严管和厚爱相结合、激励和约束并重，切实让“红红脸、出出汗”成为常态，让严重违纪涉嫌违法立案审查的成为极少数。1-7月运用监督执纪“四种形态”处理党员干部56人次。

给大多数党员干部“治未病”。注重加强党员干部日常提醒教育，从小处入手，从日常抓起，对苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话，谈话诫勉、通报批评等，强化党员干部政治规矩意识，让“红脸出汗、咬耳扯袖”成为常态。同时，把谈话函询作为纪律审查的重要手段，尽早发现问题、解决问题，防止“一谈了之”“一询了之”。1-7月运用第一种形处理干部34人次，占60.72%，其中谈话函询6人次。

给少数党员干部及时“把脉开方”。综合运用第二、第三种形态，根据违纪行为的性质、情节及造成的影响，运用组织调整、党纪处分等方式及时处理，防止一般违纪违法发展成严重违纪违法，防止严重违纪违法变成职务犯罪。1-7月运用第二形态处理干部11人次，占19.64%，运用第三形态处理干部2人次，占3.57%，为持续正风肃纪，保持高压反腐态势，运用第四种形态处理干部9人次，占16.07%。

当好政治生态“护林员”。将“四种形态”运用到信访举报受理、问题线索管理、审查调查和案件审理等各个环节中，对标监督执纪问责每一环节，由负责部室分析研判，分管书记组织集中研讨确诊，最后由案管部门归口管理，进一步规范“四种形态”运用。同时，对“四种形态”处置情况实行每月分析、季度通报、半年总结和年终核查，通过核查处置方式、分析运用效果，不断积累实践经验，对标各类情形精准使用处置措施，做到勤修枝叶、扶正“歪树”、护好“森林”。1-7月，受理信访举报241件，处置问题线索60件次，立案30件30人,党纪政务处分22人。

据悉，该区纪委监委在精准运用“四种形态”的同时，对各类处置措施的实施成效进行细化分类，并联合组织、人事、财政等部门，将“四种形态”处置结果合理运用到干部评先评优、年终考核、选拔任职、职级晋升、工资调整等各个方面，实现了“四种形态”运用的思想教育、惩治约束和警示震慑相统一。（余伟）