禄劝县纪委派驻县人社局纪检组抓牢全面从严治党这个核心，不断加强自身学习，提高政治思想修养及纪检业务能力，创新性开展工作，聚焦监督执纪问责，积极发挥“派”的权威和“驻”的优势，通过坚持“四抓”，形成“四化”特色监督，认真履行派驻监督职责。

坚持抓机制形成“全面化”监督。禄劝县纪委派驻县人社局纪检组实行领导干部廉洁自律承诺机制，实现监督对象全覆盖。纪检组制作了《领导干部廉洁自律承诺书》，要求被监督单位及下属单位科级领导干部至股所级领导干部向纪检组签定《领导干部廉洁自律承诺书》，让监督对象时刻记着廉洁自律相关规定，时刻提醒自己什么事该做、什么事不该做。纪检组在日常监督中，通过抓重点、抓关键，对被监督单位重点岗位、关键点和风险点进行全面监督，确保不发生违纪违法违规事件。

坚持抓教育形成“前站化”监督。禄劝县纪委派驻县人社局纪检组不断加大纪律教育和警示教育力度。组织各监督单位干部职工到看守所进行参观，开展警示教育，现场感受在押人员在看守所中的情景，牢记前车之鉴，筑牢思想防线。邀请县纪委监委、县检察院、县法院等单位的领导及办案人员，为被监督单位干部职工作专题廉政讲座，让每一名干部职工对“贪廉一念间，荣辱两重天”有更深刻直观的理解。

坚持抓作风形成“创新化”监督。禄劝县纪委派驻县人社局纪检组指导被监督单位积极开展纪律作风专项整顿，切实提高各单位工作效率和服务质量。被监督单位以“正风肃纪、履职尽责、担当作为”为主题，先后开展了为期2个月的纪律作风专项整顿。通过开展学习教育、交流讨论、警示教育、专题讨论、自检自查、制定计划、公开承诺、整理政策、梳理流程、定岗定责等活动，教育引导干部职工提高政治站位，树牢“四个意识”、坚定“四个自信”、践行“两个维护”。纪律作风整顿期间，每一名干部职工都形成了个人自检自查报告、个人问题清单，都签订了纪律作风承诺书及工作期间禁止饮酒承诺书，各单位都汇编了《纪律作风专项整顿学习材料》、《个人问题清单及整改计划》、《科室问题清单及整改计划》等，进一步夯实了纪律作风建设思想基础、强化责任意识和行动自觉，切实做到从严从实从细抓工作落实，不断提高服务保障性的工作效率和服务质量，提高人民群众的认可度和满意率。

坚持抓公开形成“透明化”监督。禄劝县纪委派驻县人社局纪检组严格指导被监督单位公开权力清单和责任清单，进一步加强对公权力的监督，建立健全权力运行制约和监督体系，把权力关进制度的笼子。被监督单位以保障人民群众权利、维护群众利益、方便群众办事为出发点，以规范行政权力、提高行政效率为目的，制定完善并公开权力清单和责任清单，积极对党务、政务和各领域重要事项进行公示，进一步提高了公权力运行的“透明化”程度。（陈舟 ）