2019年以来，嵩明县主动出击，积极探索对看护队伍职责任务和管理使用进行明确和规范，为依法依规、有序有效开展留置工作提供了有力支撑。截至目前，嵩明县共留置9人次（其中正在留置3人），移送起诉5人，均安全稳妥完成看护任务。

高位统筹强推进。在县委、县政府的高度重视和有力支持下，嵩明县深入贯彻中央纪委和省纪委关于审查调查安全有关要求，结合满足上级指定和市县两级留置工作需要实际，经县政府批准同意，给予31人留置看护合同制人员名额，并将留置看护合同制人员的工资纳入财政预算，给予每年50万元的留置专项经费,提供专项资金保障。截止目前，县纪委县监委已招聘了29名合同制人员。县纪委县监委多次与县公安局召开专题协调会，共同商讨研究看护工作模式，确定推进工作的“时间表”和“路线图”，每次开展留置任务时，县公安局均积极配合，选派工作人员参与对留置对象的看护工作，确保留置看护任务圆满完成。

探索机制强队伍。制定《县纪委监委合同制人员考核管理办法》，建立良好的工作激励机制，进一步规范对合同制人员的管理，突出工作实际，充分调动合同制人员工作的积极性，提升工作效能。印发《嵩明县纪委县监委合同制人员管理规定（试行）》，在无陪护任务时，辅助各部门开展相关工作，进一步加强对合同制人员队伍的科学管理。印发《嵩明县纪委县监委合同制人员业务知识培训计划》，对合同制人员从谈话安全、消防安全、工作规范、保密纪律、突发事件的处置等方面加强业务培训，不断提升合同制人员的综合素质。截止目前，累计培训合同制人员审查调查业务培训4次100余人次。

规范管理强履职。嵩明县纪委县监委制定《留置期间值班人员工作制度》《陪护人员工作规范》，进一步明晰审查调查部门、案件监督管理部门和看护人员安全责任，明确办案组负责人是留置安全第一责任人，案管室对留置安全负监督责任，看护人员24小时轮流值班，近身看护被留职人员，确保被留置人安全。同时，纪检监察机关与公安机关指定专人负责日常联络衔接，及时解决遇到的问题。对违反规定的人员进行严肃处理。2019年以来，已对1名在看护期间多次玩手机的合同制人员予以解聘，并召开留置安全警示教育大会，点名道姓通报存在问题，开展留置安全专题业务培训，对留置安全工作提出要求。（章红）