今年以来，晋宁区纪委积极开展任前廉政谈话，做到关口前移，及时拧紧任前干部廉洁从政发条，筑牢拒腐防变防线，促进干部清醒就任、干净干事。2019年1至7月，开展任前廉政谈话216人次，其中新提拔干部105人，交流干部111人。

任前廉政谈话制度化。在认真贯彻落实《晋宁区区管领导干部任前廉政谈话制度》的基础上，晋宁区纪委不断健全与区委组织部的沟通协作机制，做到应谈必谈，凡是提拔和交流干部，正式任职宣布前，均进行廉政谈话；任前廉政谈话的时间一般安排在任职谈话后立即进行；廉政谈话中，凡是正科级提拔干部和重要岗位的主要领导，均由区纪委书记一对一面对面进行谈话，其他由分管副书记进行；做好廉政谈话准备，在谈话前，对个人情况和单位情况进行收集，提高谈话的针对性和有效性；谈话结束后，谈话人签字并作表态。

任前廉政谈话从严化。任前廉政谈话牢牢把握全面从严治党要求，突出关键少数这个重点。谈话内容结合科级干部岗位实际，体现三个从严：主体责任更加压实、作风建设更加有效、自身建设更加严格。对压实从严治党主体责任提出强化担当意识，严格落实党风廉政建设的各项任务；作风建设提出以钉钉子精神打好作风建设持久战，带头转变作风，经常摆摆表现、找找差距，坚持身体力行、以上率下，形成“头雁效应”；结合巡察工作及日常监督执纪中发现的问题，以案警示谈，对个人廉洁提出自身正和净，坚决防止甘于被围猎。

任前廉政谈话多样化。晋宁区不断拓宽任前廉政谈话形式，凡是提拔交流的干部，在任职前开展廉政谈话的同时，还要求提拔交流干部签订《晋宁区领导干部任前廉政承诺书》，承诺内容按照贯彻落实“一岗双责”、加强作风建设、遵守党章党规党纪、坚持民主集中制、正确行使职权、廉洁自律、自觉接受监督等方面郑重作出承诺，并存入领导干部廉政档案。在开展面对面谈话和签订廉政承诺书的基础上，晋宁区纪委结合实际，组织集中观看警示教育片，切实筑牢拒腐防变的思想防线。（武淑春）