2019年以来,晋宁区纪委监委始终坚持抓早抓小，防微杜渐，把纪律和规矩挺前面，实践运用“第一种形态”力度不减、节奏不变、尺度不松，切实让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态。运用监督执纪“四种形态”教育处理干部340人(次)，其中：运用“第一种形态”批评约谈268人(次)，在四种形态处置中占比78.8%。比去年同期增长55.8%。

明确重点，强化主体责任。紧紧抓住党委落实主体责任的“牛鼻子”，将强化运用好监督执纪“第一种形态”融入党委主体责任中，把红脸出汗、咬耳扯袖列入主体责任清单，坚持抓早抓小，发现党员干部有苗头性、倾向性问题的及时提醒、警示，扎实推进各类谈话制度化、常态化，筑牢全面从严治党的第一道防线。同时，把出现问题后党委是否落实“第一种形态”作为追责问责的重要依据。

消除盲点，延伸监督关口。注重把实践“第一种形态”的要求贯穿于派驻、巡查等各项监督工作中，让监督关口不断前移，扫除监督盲区。建立健全派驻监督定期报告、及时反映情况制度，要求各派驻机构及时向区纪委报告住在单位、部门领导班子成员问题线索，对苗头性、倾向性问题做到第一时间报告。对巡察中发现的干部作风、廉洁自律等方面的轻微问题，责成相关察单位主要负责人约谈提醒、责令整改。

规范程序，形成常态制度。建立健全问题线索集体研究制度，及时对问题线索进行集体排查、研判，做到该谈必谈，该询必询。注重“三个防止”：防止一谈了之、防止谈而不核、防止以谈代查。通过谈话批评，力求把问题消除在萌芽状态，最大限度地保护和挽救干部。(龙昌颖）