晋宁区委巡察工作开展以来，区委巡察工作领导小组高度重视巡察人才队伍建设工作，把加强巡察人才库建设，打造巡察尖兵作为提升巡察工作质量的切入点，强化措施，严格管理，为巡察工作高效有序开展夯实人才保障。

严把入口，精挑细选。区委巡察工作领导小组从政治素养、素质担当、业务能力等方面进行综合考量，严把巡察“入口关”。一方面，主动与区委组织部、区财政局、区审计局等部门对接，通过定向选择，将后备干部、业务尖兵纳入巡察人才库。另一方面，制定下发《关于健全完善区委巡察人才库的通知》，要求全区各级各部门推荐40岁以下的优秀年轻干部、部门业务骨干到区委巡察办，由区委巡察办负责进行全面审核，在综合分析个人学习专业、工作岗位经历等信息的基础上，筛选出适宜纳入人才库初步人选，分类建立起区委巡察人才信息库。目前区委巡察人才库共85人，其中：纪检监察类13人，占15.3%；党建工作类26人，占30.6%；财务管理类15人，占17.6%；工程建设类19人，占22.4%；法律类12人，占14.1%。

人岗相适，择优选用。开展巡察时，根据巡察工作涉及的不同领域、被巡察部门的不同特点，实行地域、亲缘关系、工作关系回避制度，按照“巡察组组长不固定、被巡察地区和单位不固定、巡察组与被巡察地区或单位的关系不固定”的“三不固定”原则，有针对性地从人才库中抽调人员参与巡察，切实做到“人岗相适”。被抽调人员在抽调期间，原则上不承担原单位工作。每轮巡察进驻前，结合巡察工作领域、被巡察单位特点，组织召开培训会，学习最新精神和要求，邀请省、市纪委、巡察办等有关单位的领导和业务骨干，系统性地培训讲解巡察方法和工作经验，为巡察干部充电蓄能，提高发现问题的能力。

强化约束，动态管理。巡察人才库由区委巡察办负责日常管理，实行跟踪培养、动态管理制度。一方面，每轮巡察工作任务完成后，由巡察办根据其抽调期间工作表现，对优秀巡察干部进行全区范围内通报表扬，并反馈给区委组织部和派出单位，作为巡察工作人才库人员考核、奖惩、任用等方面的重要依据。另一方面，结合巡察工作实际做好入库人员动态更新工作，对不胜任或不适合从事巡察工作的人员及时进行调整；对敷衍了事、工作不力、违纪违规的严肃问责；对新入库人员，按首次推荐、选拔程序补充入库，严格督促巡察人员高标准、严要求约束自己，确保全方位打造理论水平高、业务能力强、纪律要求严的巡察尖兵。

2019年以来，晋宁区依托区委巡察人才库的队伍建设优势，先后成立7个巡察组，对4个乡镇（街道）、区属单位、42个村（社区）开展了2轮巡察，共发现问题线索17条，发现问题59个。通过巡察监督，有效助推了巡察工作的高质量发展。(雷丽萍 柴家林 蔡江玉)