2019年以来，嵩明县纪委监委积极加强和各职能部门协作，围绕重点工作任务，进一步夯实责任，审查调查工作保持强劲势头，反腐败斗争压倒性胜利不断得到巩固发展。共处置问题线索125件，同比上升32.98％。立案70件，同比上升20.69％；结案63件，同比上升50％；处分59人，同比上升43.9％。移送检察机关审查起诉4人，同比增长100%。正确运用监察法赋予的权限，共运用调查措施710次，其中留置9人，同比增长350%。共挽回经济损失 797.11万元，同比增长346%。

片区协作攥指成拳。制定了《嵩明县纪委监委联合执纪审查调查工作实施方案》，成立六个联合执纪审查调查区，在县纪委监委的统一领导下，将全县各镇（街道）、各园区以及县直部门（单位）划分为6个片区，分别由1名纪委副书记或1名纪委常委（监委委员）和1名纪检监察室主任负责联系，形成“委领导+纪检监察室+镇纪委（派驻机构）”的“1+1+X”的“片区协作”工作格局，充分统筹运用现有纪检监察力量，发挥片区协作办案优势，有效改变单兵作战局面，提升办案效率，执纪审查调查质效明显提升。

反腐协作提质增效。健全规范县纪委监委与公、检、法等成员单位间的案件通报、移送、信息沟通和会签机制等，通过联席工作会、专题学习会、情况通报会、个案协商会等形式定期召开反腐败协调工作会，充分发挥反腐败协调机制在纪法贯通方面的统筹协调谋划作用。对职务犯罪案件，由县监委以书面形式商请检察院相关人员提前介入，协助解决案件调查过程中的证据收集、固定、补充、完善及法律使用问题，实现纪法无缝衔接。对于涉黑涉恶腐败及“保护伞”问题，实行“双专班”，突出“三同步” ，形成深挖彻查黑恶势力“保护伞”的强大合力。

人才协作整合力量。按照“总量控制、确保质量、动态管理”的原则，由公安、审判、检察、财政、审计等部门以及各镇（街道）纪（工）委、各园区纪工委，县纪委县监委机关、县纪委各派驻纪检组推荐1-2名政治素质和业务素质过硬的审查调查人才，建立嵩明县审查调查人才库。根据审查调查工作需要，在查处大案要案、复杂案件时，向被调用人员单位下发调用通知书，调用人才库人员一起协作办案。对在审查调查期间工作表现突出的人员，由县纪委县监委根据工作贡献进行表彰奖励。

培训协作强化能力。为进一步提升全县纪检监察干部的业务水平和能力，按照分类实施、突出重点、内外交叉、科学设置、规范有序的原则，采用集中培训学、部门组织学、个人自主学相结合的方式，邀请公安、检察、法院等部门的有关领导，共同开展纪检监察干部培训系列课程学习。系列课程包括一体推进党的纪律检查体制、国家监察体制和纪检监察机构改革、《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》解读等17项内容，有针对性、实效性地开展覆盖全员的培训，使纪检监察干部先学一步、学深一层。（章红）