惟天下之至诚，为能化。——《礼记·中庸》

“赵组长，可以不谈这个问题吗？……”这是嵩明县纪委农业农村局纪检组与一单位工会主席彭某谈话的一个场景！

如何才能打开彭某的心扉，让其如实向组织说明问题，成为摆在我们面前的重要问题。办案经验告诉我们，彭某肯定知晓一些违纪违规事实“内幕”，但现在他仍心存顾忌不愿说出这些秘密。案件突破已经到了一个关键节点了，这个环节一旦出问题我们所有的工作都将前功尽弃。

顾虑未消，谈话难以继续……

“老彭，我知道回答这个问题有点让你为难，但你是一名老党员，我希望在大是大非面前你可不能犯糊涂啊！我有必要向你讲一下新的党纪律处分条例的相关规定，希望你能够坚持党性原则，如实向组织说明相关情况。……”赵副组长再次严肃地向彭某重申有关从轻减轻处罚、加重处罚、对抗组织审查等纪律处分条款，并向彭某交待了保密规定及县纪委对纪检干部办案的相关要求。一通思想工作做下来，彭某抬头看了我们一眼，然后便目不转睛的盯着窗外，长呼一口气，摊开双手，鼻子上冒出了汗珠——彭某的内心已经被触动了！

看到他情绪略有转变，赵副组长开始转变方式——用真诚感化彭某。

“老彭，我看了你的简历，你也是当兵转业干部，其实我也是部队转业到地方的军转干部，部队也有铁一样的纪律……”彭某立马转过头惊喜的看着赵副组长。

谈起军旅生涯，他们二人瞬间有了相见恨晚之感，有了相同的人生经历，心灵就容易产生共鸣，话匣子一下打开了！

很快从入伍、入党谈到了使命、初心，进一步谈到了转业后到地方工作的艰难，再谈到嵩明的发展和现状……

由远及近，由此及彼，由无意到有心，随着谈话的深入，彭某渐渐由被动变得主动起来，开始侃侃而谈！

“在2015年参加县里的工会活动比赛时，为了不让未参赛职工有说闲话，我们为单位的全体干部职工都买了参加比赛的服装，而参赛的只有几个人购买服装的范围被扩大了。之初我们也考虑过为全体在职职工都购买服装是否违规的问题，购买之时我的内心还是忐忑不安，我作为单位的工会主席对此是负有责任的……”彭某说出了他压在心底的秘密！

“你们一共为多少个未参加比赛的职工购买了衣服？”赵副组长紧接着问道。

“有9个职工未参加比赛，也购买了服装”

……

在随后的一个多小时中，彭某压抑着激动的情绪，详细地讲述了借比赛之机普发福利的问题。两天后，彭某又主动来电反映一些具体事例，进一步佐证了此前的线索。

趁热打铁，在组长的带领下，我们迅速核查了他们的账务、银行流水、会议记录、领取衣服登记等资料，初步掌握了该单位“借比赛之机普发福利”等一些有价值的问题线索。

交人要交心，交心就必须真诚。调查谈话不光只有冰冷的纪律法规条款，更要注重心灵真诚的交流和互动的过程，既要用铁的纪律堵住谈话对象逃避责任的侥幸心理，也要营造轻松又不失严肃的谈话氛围和话题，要力求用有情感有温度话语进行真诚的、心与心的交流，又要用恰当的方式和技巧叩开谈话对象的心扉，唤起党员干部的初心，细心倾听谈话者的每一句话，敏锐地发现并捕捉每一点有价值的信息，把话谈到“点子上”，案件才能有质的突破。

惟天下之至诚，为能化。纪检监察干部应把“严管厚爱”落实到具体的案件查办工作中，要多一点真诚和温情，让至真至诚的心感化问题干部，最终才能唤起初心，挽救干部！

（丁刘杰 汪全）