“谢谢组织给予我的帮助和教育，这次谈话很及时，对我感触很深，之前对自己身上存在的一些小毛病、小问题，没在意，总想着都是些小事，但这些问题如果解决不好，往往会铸成大错，看来真是需要定期给我上上发条、醒醒脑。”这是辖区某科级领导干部在盘龙区纪委监委组织开展集体廉政谈话上的发言。

集体廉政谈话既是一个警示教育的过程，也是一个学习勉励的过程。今年来，区纪委监委紧紧抓住集体廉政谈话这一有效“利器”，立足于早、着眼于小，围绕2019年党风廉政建设责任制“一岗双责”及“六项纪律”等内容，定期组织全区党员干部开展廉政谈话，不断增强党员干部纪律规矩意识，拧紧了党员干部廉洁从政“螺丝钉”。今年上半年共对67人进行了集体廉政谈话。

据悉，为提高廉政谈话的针对性和实效性，区纪委监委专门成立了由党风政风监督室牵头、信访室、案件监督管理室、案件审理室和六个纪检监察室负责人组成的工作小组，对日常在信访举报、问题线索、党纪政务处分等内容发现的问题进行集体分析、重点研判，梳理可能存在的廉政风险点，制定岗位问题和廉政风险点“两个清单”，把“病症”列出来、把“病因”找出来，为领导干部找准了廉政工作的短板，切实增强了拒腐防变的“免疫力”。同时，区纪委监委还以开展集体廉政谈话为契机，组织全区领导干部参加“大讲坛”、廉政教育党课等活动，印发学习《盘龙区党员干部违纪违法典型案例汇编》，通过用身边事警示身边人，不断提升廉政教育的精准度和覆盖面，让领导干部知敬畏、存戒惧、守底线。

“开展集体廉政谈话，既是选拔任用干部的一项重要工作程序，也是按照党风廉政建设要求，加强干部廉洁自律教育，筑牢思想道德防线，强化思想作风建设的重要举措。通过开展廉政谈话和警示教育，既能将监督关口前移，增强大家廉洁自律意识，又能充分发挥领导干部的‘头雁’效应，以上率下履职尽责。”区纪委监委有关负责人表示。(魏颖佳）