今年以来，嵩明县纪委监委以深化监察体制改革为契机，积极探索监察职能向乡镇街道、村居延伸的有效途径，全面开展县监委向镇（街道）派出监察室、镇（街道）选聘村（社区）监察联络员工作，通过探索建立三项机制，推动监察职能向基层延伸，实现监察监督全覆盖。

定期约谈强化担当。印发《县监委主要负责人定期约谈镇（街道）监察室负责人制度（试行）》，要求本着关心爱护、严格要求的原则，按照着眼防范、主动监督的要求，围绕监察职责，同镇（街道）监察室负责人沟通情况、交换意见、研究问题，合力推进监察监督工作。谈话工作由县监委统一领导，由县监委主任、副主任或委托班子成员负责实施，谈话情况梳理汇总后县监委主任专题会专题汇报。谈话次数原则上每年不少于1次，也可以根据工作需要随时进行，每年的谈话安排，根据县监委的工作分工和实际工作需要研究确定。各镇（街道）监察室主要负责人需要对村（社区）监察联络员开展谈话的，并将开展谈话的情况存档备查。

绩效考核提升质效。出台《嵩明县纪委县监委关于对镇（街道）纪（工）委、派出监察室和园区纪工委考核的实施办法（试行）》，全面落实“三为主”要求，罗列正负清单全面强化对基层纪检监察的考核。正面清单包括党风廉政建设责任制落实、信访举报处置、问题线索处置及案件查办、案件审理况、监督检查、信息和宣传工作、创新亮点工作、协助专项工作及受表彰九个方面的情况，负面清单包括工作落实不力或出现重大失误，班子成员违纪的情形，一票否决的事项七个方面的情况。明确考核等次评定结果作为单位干部奖励惩处、选拔任用等的重要依据，促使基层纪检监察干部不断严格工作要求，提升工作效能。

村级监察助力监督。制定《嵩明县村（社区）监察联络员管理制度（试行）》，在全县75个村（社区）聘请了75个村级联络员，进一步加强对基层群众性自治组织中从事管理人员的监察监督，坚决整治群众身边的不正之风和腐败问题，推动全面从严治党不断向基层延伸，明确村（社区）监察联络员履行五项职责，享有四项权限，应尽六项义务，及时报告七项工作，并由镇（街道）纪（工）委、监察室加强对村（社区）监察联络员的管理考核，对考核优秀的可给予适当奖励，对不认真履职的进行批评教育、责令改正。同时，县监委对各镇（街道）检查考核村（社区）监察联络员的情况进行再抽查。

“在下一步的工作中，县纪委监委将继续探索建立各项工作机制，努力构建县镇村纵向贯通的监督体系，全面打通监察职能向基层延伸的‘最后一公里’，真正让制度优势转化为治理效能。”县纪委监委有关负责人说。（章红）