近年来，安宁市纪委监委严格按照“打铁必须自身硬”的要求，持续深化监察体制改革，加大干部队伍学习教育力度，从严纪检监察干部管理，不断提高干部队伍政治定力，确保纪检监察队伍忠诚干净、风清气正。

深化改革，激发活力。组建１４个内设机构、１１个派驻纪检监察组、５个巡察组，先后转隶及选拔录用干部２１人，实现对６１家市级党和国家机关派驻监督全覆盖。有序推进向街道派出监察室工作，截止７月２６日，已向辖区街道派出９个监察室，实现对所有行使公权力的公职人员监察全覆盖。极探索在村（社区）聘任监察联络员，进一步加强对基层群众性自治组织中从事管理人员行使公权力情况的监督，推动全面从严治党不断向基层延伸。２０１９年上半年，调整提拔纪检监察干部５名。

找准定位，提升能力。紧紧围绕“干什么学什么、缺什么补什么”的原则，先后选派１７人次到省内外和昆明市纪委监委办案点学习培训和实践、７１人次参加安宁市委党校学习党的十九大精神、习近平新时代中国特色社会主义思想等理论培训。结合监督及巡察重点，加强对“三重一大”、财务管理等关键环节开展相关业务培训，先后抽调各街道纪工委和派驻纪检组干部２１人次参加日常监督检查、交叉检查和专项检查，增强纪检监察干部发现问题、解决问题、处理问题的能力。

教育警示、凝聚力量。深入推进全休纪检监察干部廉政教育，通过以“不忘初心、牢记使命”为主题的系列教育活动，先后通过各支部及党总支开展庆“七．一”纪念活动，使全体纪检监察党员干部接受思想洗礼、传承红色基因、保持革命精神。组织纪检监察干部集体观看反腐倡廉教育影片《反腐枪声》，筑牢拒腐防变思想防线。发放《中国共产党纪律处分条例》、《监察法释义》、《党风政风监督工作分类法规选编》、《担当——红河、凤庆、双柏不实信访举报了结澄清反馈会资料汇编》等学习用书，不断提升纪检监察干部队伍的综合素质和业务能力。

强化管理，树好形象。牢固树立“监督者更要接受监督”的理念，认真贯彻执行《监察机关监督执法工作规定》，划出红线、标明“禁区”。加强内部管理严格考勤，八小时内严格落实上下班打卡制，临时外出实行报告备案制。严格执行“七严格”、“十严禁”等纪律规定，约束纪检监察干部的行为规范，让全市纪检监察干部习惯在监督中工作和生活。对执纪违纪、执法违法的纪检监察干部，发现一起坚决查处一起，严防“灯下黑”，着力打造一支让党放心和人民信赖的忠诚干净担当的纪检监察队伍，始终做到忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁。（刘春杰）