日前，呈贡区出台《关于解决形式主义突出问题为基层减负的通知》，围绕精简文件、压缩会议、严格规范监督检查考核、严格规范问责追责、关心关爱基层干部、加强组织领导等六个方面的22条务实管用的具体措施，切实为基层干部“松绑”减负，激励广大干部担当作为。

在精减文件方面：坚决减少发文数量，明确2019年全区普发性文件减少30%—50%；严格控制文件篇幅，区委印发的除综合性规划文件以外的政策性文件不超过10页，报送区委的专项报告不超过2000字；严格遵守行文规则，未经区委、区政府批准，区级议事协调机构及其办公室和区直部门不得向街道党工委、办事处或非成员单位下发指令性公文提出指令性要求。在严控会议数量规模方面：坚决大幅压缩会议数量，明确2019年召开到街道及部门的会议减少30%以上；除涉及全区全局性工作的会议外，以区委或区委、区政府名义召开的全区性会议，参会人数控制在150人以内，会期半天。全区性专项会议，参会人数控制在100人以内，会期半天。

同时，在督查检查考核上下功夫，出实招。控制督查检查考核总量和频次，确保区级层面考核事项减少50%，对街道社区和企业学校的督查检查考核事项减少50%以上。区级部门原则上每年只搞1次综合性督查检查考核，同类事项合并进行，涉及多部门的联合开展。市级已开展的专项督查检查，区级不再单独组织。强化结果导向，注重落实成效和群众评价，不得简单将有没有领导批示、成立领导机构、开会发文、台账记录、工作笔记等作为工作是否落实的标准，不得随意要求基层填表报数、层层报材料，不得以微信工作群、政务APP上传工作场景截图或录制视频来代替对实际工作评价。

此外，在完善问责追责机制上持续发力。慎重精准问责追责。坚持严管和厚爱结合，实事求是、依规依纪依法严肃、规范、精准、慎重问责；严格落实容错纠错机制。认真落实“三个区分开来”要求，正确运用监督执纪“四种形态”，准确把握和运用容错纠错机制，切实保护干部干事创业的积极性；建立诬告陷害查处机制。建立健全处理检举控告工作制度，经核实有问题的依纪依法处理，没问题的要及时澄清正名。严肃查处诬告陷害、恶意举报等行为，狠刹不良风气，推动形成勇于担当作为、敢于抵制歪风邪气的良好政治生态。

“全区各级纪检监察机关要把力戒形式主义、官僚主义作为重要政治任务，聚焦主责主业，忠诚履职，‘瞪大眼睛’，紧盯重点人、重点事、重点部门和重点岗位，敢于亮剑，严肃查处不担当不作为等形式主义、官僚主义突出问题。及时总结推广干实事、作风好的先进典型，大力营造集中整治形式主义、官僚主义的浓厚氛围，切实为基层减负保驾护航。”呈贡区纪委监委相关负责人表示。（马亚非）