晋宁区委巡察工作开展以来，区委巡察工作领导小组高度重视巡察人才队伍建设工作，根据中央、省、市委巡察工作规划要求，积极推进巡察人才信息建设工作。

高度重视，紧盯问题。在组织实施区委巡察工作过程中，每轮抽调巡察工作人员时，都存在着抽调专业人员难、业务骨干难的问题。同时，原区委巡察人才库主要是由参加每轮巡察的巡察组干部组成，存在巡察人才库分类不够明确、不够细致的问题，且部分已参加过巡察的干部年龄偏大、专业素质能力不突出等问题。针对人才库建设中存在的一系列突出问题，今年5月以来，区委巡察办重新梳理建立区委巡察人才库信息。

精挑细选，分类建立。根据巡察工作需要，要求全区各级各部门上报40岁以下的优秀年轻干部、部门业务骨干到区委巡察办，工程、财务类专业技术人员年龄可作适当放宽，由区委巡察办负责进行全面审核，分类建立起区委巡察人才信息库。区委巡察人才库共85人，其中：纪检监察类13人，占15.3%；党建工作类26人，占30.6%；财务管理类15人，占17.6%；工程建设类19人，占22.4%；法律类12人，占14.1%。

严格审核，优化结构。区委巡察办在审核上报信息中，严格把关，认真审核每位上报人员信息，在综合分析个人学习专业、工作岗位经历等信息的基础上，淘汰了40岁以上、无任何专业特长的人员20人，筛选出适宜纳入人才库初步人选，经巡察办报经区委巡察工作领导小组会议研究审定后，最终确定能够进入人才库的人员共85人。其中：女干部31人，占36.5%；少数民族干部16人，占18.8%；非中共党员干部29人，占34.1%；大学本科以上74人，占87.1%；40岁以下39人，占74.1%。

针对性强，运用灵活。在区委巡察人才库建立后，针对巡察对象特点及工作需要，充分发挥人才库的信息优势，优先从巡察人才库中选调优秀年轻干部参加巡察工作。针对区委巡察对象为街道、村组，普遍存在着乡镇财务管理不够规范、工程项目建设混乱的问题，优先从人才库中直接抽调2名熟悉工程建设、1名熟悉财务管理的干部参加巡察工作，不断提高巡察工作的专业化水平。

巡察工作开展以来，人才库中有11人被组织相继提拔使用。(雷丽萍 柴家林)