2019年以来，晋宁认真组织开展全区巡察工作，积极探索巡察工作好经验、好做法，开展了直接对村巡察、巡乡（镇）延伸村巡察等，完善了巡察人才库，建立了巡察建议书制度、巡察干部评价制度、“四书三报一清单”工作机制，2019年2月晋宁区被确定为省委巡视办首批巡察工作县级联系点之一。

积极探索对村巡察

开展直接对村巡察。区委巡察工作始终紧扣“六个围绕一个加强”，准确把握新时代晋宁发展的新要求，坚持问题导向，突出工作重点，把损害群众利益的行为作为巡察关注重点，推动解决人民群众反映最强烈、对党的执政基础威胁最大的突出问题，做到利剑高悬、震慑常在。直接对晋城镇新街、回龙、钟贵3个村级党组织进行巡察，共发现各类问题33个，其中基层党组织软弱涣散问题17个，群众身边的不正之风和腐败问题9个，涉及民生领域突出问题7个，立行立改问题2个，移交问题线索3件。

探索巡乡（镇）延伸村工作。自2018年以来，共对6个乡镇开展巡乡（镇）延伸村工作，延伸巡察59个村，发现各类问题64个，其中落实中央政策不到位问题16个，群众身边腐败和作风问题8个，基层党组织软弱涣散问题22个，涉及民生领域突出问题8个，其他方面问题10个，移交问题线索4件，其中给予党内警告处分1人，问责7人。

创新巡察工作机制

积极探索巡察建议书制度。自开展巡察工作以来，晋宁积极探索有效发挥区委政治巡察治本功能的方式方法，2018年10月建立了区委巡察工作建议书制度。对巡察工作中发现的全区范围内共性、典型问题，形成专题报告，经区委和区委巡察工作领导小组研究审定后，及时向相关职能部门下发巡察工作建议书，并督促其在2个月内完成整改。截止目前，已向相关职能部门下发巡察建议书14份。

建立“四书三报一清单”工作机制。“四书”即巡中向被巡察党组织下发“立行立改通知书”，明确要求3天内完成问题整改；巡后向被巡察党组织主要负责人及党组织分别下发“巡察反馈意见书”，压实党组织及单位“一把手”各自的整改责任，明确2个月的整改时限，确保整改主体责任落实到位；针对巡察工作中发现的全区范围内共性、典型问题，及时向非巡察对象的区级职能部门下发“巡察建议书”，督促其在1个月内完成整改，确保巡察整改中职能部门也不缺位。“三报”即整改过程中的“中期报告”，被巡察党组织自巡察反馈问题后1个月，需向区委巡察办报告巡察整改进度情况，确保日常督促跟踪整改到位。整改期限届满后的“整改报告”，被巡察单位需在1周内上报巡察整改报告，由巡察组对巡察问题整改情况进行检查评估。整改结束后的“整改月报告”，对个别复杂、需多个部门协调配合、一时难以全面解决的问题，由被巡察单位每月25日前上报“巡察问题整改工作进度月报告”，区委巡察办建立未整改问题工作台账，适时跟进督促工作进展情况，确保巡察反馈的问题个个整改落实到位。“一清单”即“整改问题和责任清单”。

完善巡察干部选用及评价机制

健全完善巡察人才库。针对巡察人才库分类不明确、不细致的问题，2019年5月15日区委巡察工作领导小组制定下发了《关于健全完善区委巡察人才库的通知》，按照纪检监察、组织人事、财务管理、工程建设、招投标5个方面建立人才库。截至目前，巡察人才库中纪检监察类14人，组织人事类24人，财务管理类15人，工程建设类16人，意识形态类3人，法律类9人，人才库共80人。

积极开展巡察干部评价制度。从区委第七轮（总第八轮）巡察工作开始，区委巡察办对抽调参加巡察工作的巡察干部进行考核评价，评价分为自我评价、组内互评、组长点评、综合评定的方式进行，对优秀巡察干部进行通报表扬。2019年6月18日下午，对区委第七轮（总第八轮）巡察干部进行了考核评价，确定5人为优秀巡察干部。（雷丽萍 柴家林）