“主动下沉、跟进蹲点，综合运用谈心谈话、抽查核实领导干部报告个人有关事项、调阅资料、询问、延伸检查等多种工作手段，确实提升监督的力度和温度、增强监督的深度与精度，这就是制定完善办法的初衷。”县纪委监委相关负责人这样解释道。

近日，富民县制定印发《“蹲点式”监督工作办法》，规范“蹲点式”监督工作开展，增强纪检监察监督工作的深度、精度和“温度”，强化对党员干部和行使公权力的公职人员的政治体检、政治保健和政治关怀。

延伸监督触角提升精准度。“蹲点式”监督重点对象为全县各级各部门党政领导班子成员及其他县管科级干部。全县纪检监察机关挺纪在前，监督关口前移，变被动监督为主动出击，改虚化监督为靶向监督，主动下沉到镇（街道）、县级部门，以“蹲点”谈心谈话的方式，进行常态化、近距离、可视化、多角度精准监督，力求全面掌握情况，精准发现问题，及时堵塞制度漏洞，真正做到早发现、早提醒、早纠正、早处置。

坚持“四个结合”形成合力。坚持问题导向与推动整改落实相结合，坚持聚焦“关键少数”与推动监督全覆盖相结合，坚持挺纪在前与抓早抓小相结合，坚持“蹲点式”监督、“单元制”监督、日常监督方式相结合，着力推动问题整改，层层压实责任，实现监督全覆盖，纪律监督、监察监督、派驻监督、巡察监督“四位一体”一体推进，补齐监督短板，形成监督合力。

明晰谈话任务确保监督实效。开展“蹲点式”监督在深入调研，统筹协调有关部门提供材料，调阅有关档案记录等资料的基础上，综合分析后制定详细工作方案，并梳理出需要重点了解的问题清单，带着问题去蹲点。谈心谈话针对领导班子落实“两个维护”、落实全面从严治党主体责任和监督责任、执行党规党纪法规、落实中央八项规定精神及省市细则办法、中央省市县重要决策部署等内容，采取面对面、敞开式、交心式、互动式，拓展延伸摸清实情，释规释纪释法，提醒、批评教育，提出工作要求，答疑解惑、心理疏导、思想激励、面询等方式进行。坚持严管厚爱与激励约束相结合，既体现监督的“温度”又注重谈话效果。

严格纪律要求注重结果运用。“蹲点式”监督工作根据监督联系单位的政治生态情况和实际工作需要，按照干部管理权限安排，经批准后组织实施。原则上在两年内实现对全县各镇（街道）、县级部门的“蹲点式”监督全覆盖。“蹲点式”监督工作每年时间一般为15天，根据工作开展情况确有必要的，经批准可以延长5天。“蹲点式”监督工作结束后，形成工作报告或专题报告，全面准确描述蹲点单位的政治生态情况，如实报告工作过程中发现的重要情况，并提出处置建议。“蹲点式”监督工作发现的问题线索，按照规定分类处置。建立“蹲点式”监督工作发现问题线索交办、督办制度，加强对蹲点单位问题线索办理和整改落实的督促检查，确保问题线索处置到位和整改工作落实到位。

“这种‘蹲点’式的谈心谈话，一改监督工作严肃、呆板、冷漠的面孔，让监督变得更有人情味，更有温度，是对大家政治上的一种关心关爱。”县委组织部分管副部长表示。 （周育成）