“发现了5个方面87个存在的问题,移交问题线索12个,向区级相关部门提出意见建议18条。……”近日,昆明市官渡区“晒”出第八轮巡察“成绩单”。数字的背后离不开官渡区加强巡察队伍建设、淬炼精兵强将作出的有益实践。

今年以来,官渡区在加强巡察队伍建设上下功夫,努力培养能够发现问题、敢于发现问题的“尖兵”和“前哨”,进一步提高巡察质量。

坚持“干什么学什么、缺什么补什么”,每轮巡察开始前,均组织巡察干部进行专题培训,紧扣开展巡察工作需掌握的知识和具备的能力以及如何解决好当前工作中存在的问题,邀请业务能手专题授课,突出巡察理论业务知识、监督内容、程序方法、技能技巧等重点,让巡察干部“备足功课”,努力“练好内功”。同时,紧紧抓住两轮巡察之间的“空档期”,着力提升巡察干部的政治鉴别、谈话突破、明察暗访、组织协调、信访处置等方面的能力,增强巡察干部依纪依规依法巡察的本领。

坚持严管就是厚爱,抓好纪律作风建设。严格遵守保密纪律和工作纪律,参训人员每轮巡察前签订《保密承诺书》,依规依纪开展巡察,树立巡察干部良好形象。落实巡察组长负责制,严格执行巡察干部考勤、请销假、外出报备制度,坚持巡察组组长对巡察干部进行谈心谈话的工作制度,对苗头性、倾向性问题及时抓早抓小。强化对巡察干部的考核管理,及时了解巡察干部纪律和作风情况,开展巡后评估,对在巡察工作中业务突出,成绩显著,表现优异的干部在选拔使用和年度考核中优先推荐;对存在敷衍了事、工作不力、隐情不报、违纪违规等问题的,一律严肃追责。

“巡察就是‘寻事儿’、‘挑刺儿’,巡察队伍必须是各方面素质过硬的‘政治铁军’。巡察干部要不断增强做好新时代巡察工作的责任感和使命感,练就‘十八般武艺’,切实发挥好政治‘显微镜’和‘探照灯’作用。”区委巡察办主任表示。

(向征 王俊伟)