2019年以来，县纪委监委把加强干部队伍建设摆在首要位置，通过“四强”工作，着力打造一支忠诚干净担当的纪检监察干部队伍，为深入推进全县党风廉政建设和反腐败斗争提供了坚强的组织保证。

政治建设强思想。县纪委监委始终聚焦政治监督主责主业，将政治建设摆在首位，持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，进一步强化县纪委监委机关政治属性和政治功能，先后组织开展4次中心组理论学习专题学习习近平新时代中国特色社会主义思想，6次重温入党志愿书、发放政治生日贺卡、倡议节约用水等主题党日活动，促使党员干部的凝聚力和向心力不断增强。

业务培训强能力。制定2019年纪检监察干部培训教育实施方案，通过开展专题培训、跟班带训、外派培训、警示实训等业务培训等，组织纪检监察干部学思践悟、拓展培训、宗旨教育、综合业务等10余期，组织参加各级举办的保密培训、档案培训、青年干部夜校培训、业务骨干培训等，全面提升纪检监察干部能力素质和工作水平。注重实践锻炼，先后抽调6人参加市县纪委案件审查调查工作，执纪审查调查工作规范化水平进一步提高。    

统筹规划强改革。坚持改革与业务工作同步推进，持续深化“三转”，严格落实“三为主”要求，落实两个提名考察办法，先后对5名镇（街道）纪（工）委班子成员、3名纪检组组长按程序履行任免职手续。强化对下级纪委的领导和督促指导，明确了班子成员对层纪检监察组织的联系分工，印发了对基层纪检监察组织的绩效考核办法。印发《嵩明县监察委员会向镇（街道）派出监察室的实施方案》，有序推进监察职能向基层延伸工作，实现监察全覆盖。

严明纪律强担当。在全县纪检监察系统开展“改作风、树新风”整治形式主义、官僚主义专项行动，不断加强自我约束。建立工作提示预警以及加强领导批示件管理制度，对重点事项完成情况及干部纪律作风建设情况开展重点督查并按月通报，推动工作落实到位。同时，强调嵩明县纪检监察干部“十严禁”纪律要求，进一步划定履职“红线”和制度“底线”。先后对1名纪检监察干部给予党内警告处分，内部责任追究3名纪检监察干部，对不适合从事纪检监察工作的1名纪检监察干部调离纪检监察系统。（章红 李青）