为建立健全科学的考核评价体系，充分发挥考核“指挥棒”作用，近日，石林县纪委监委制定出台《综合考核办法》，强化对全县纪检监察机关和纪检监察干部的日常动态考核，达到以实绩说话、促担当作为的效果。

《考核办法》坚持分类考核原则，突出考核的科学性和精准度，将考核对象分为部门和个人两个层面。根据部门职能特点，划分乡镇街道纪（工）委、机关各部门、派驻机构、巡察机构13类考核对象。科学设置考核内容，全面、客观、公正、准确反映各乡镇（街道）纪（工）委，县纪委县监委机关各部门、县纪委各派驻纪检组、县委巡察机构及干部职工工作任务完成情况，实施精准考核。

为从多维度评价部门以及干部的工作成效，《考核办法》强化动态考核和过程评估理念，采取平时督查和年终考核相结合的方法，对综合考核实行动态化、常态化、痕迹化管理。考核坚持定量与定性相结合的方法进行，采取考核对象自我评价、考核领导小组成员单位量化考核评分、相关领导定性考核评分，县纪委常委会评定考核结果等方式，对部门和个人工作目标、特色工作进行考核，确保考出实效、评出实情，提高考核结果的准确性和公信力。

此外，《考核办法》还明确规定要充分运用考核成果，通报考核结果，对排名落后的部门和个人，由县纪委监委有关领导进行谈话，促其整改提高；对考核优秀的单位给予表彰，相关领导干部优先选拔任用、评先评优，充分发挥考核“指挥棒”的作用，推动全县纪检监察工作高质量发展。（赵俊良）