近年来，晋宁区将全面从严治党的要求贯彻到干部选拔任用的全过程，注重选拔过程的考察、群众干部的意见收取、“四种形态”运用及干部任前廉政审核，切实把好干部选拔任用关，保证党员干部队伍的纯洁性。

强调干部群众公允，科学研判考察干部。为近距离考察识别干部，破除“庸懒散”，提振“精气神”，晋宁区坚持每年开展一次对全区科级领导班子及成员思想政治建设巡察和干部调研，全区1548名干部职工参与测评，1148名干部职工参与谈话，广泛收集第一手评价意见，进行多轮分析研判，按成熟度分类识别管理后备干部，优先从后备干部中选用干部，2019年新提拔使用的48名科级干部均为后备干部，杜绝了选人用人随意性。

注重巡察结果运用，疏通干部能下的渠道。针对干部队伍不同程度存在发展信心不足、不想干事、不敢担当的情况，根据巡察结果，由区委主要领导对5名党政“一把手”进行提醒谈话；由区纪委、区委组织部联合约谈“问题干部”27名，明确整改跟踪考察期限，视整改效果决定干部去留；对巡察中不在状态、履职不到位的19名科级干部，责令提前改任非领导职务4人，约谈后从重要岗位转岗9人，按程序免职处理6人，打开了干部“下”的通道，用能上能下破除了干部不作为不担当困局。

突出“四种形态”运用，严把好干部选拔任用关。区委切实履行管党治党政治责任，把责任扛在肩上、落到实处，从小处着眼、细节入手，立足于早、立足于小，实践监督执纪“四种形态”，特别是在“第一种形态”上下功夫，时刻摆上重要位置、有机融入日常工作。2019年上半年，对区级单位、乡（镇、街道）提拔、交流等干部开展任前谈话共计303人次，廉政审查1410人次，全方位掌握干部的工作作风、廉洁自律等情况，充分运用巡察结果，抓早抓小、防微杜渐，做到真管真严、敢管敢严、长管长严。（姚明）