“在日常工作中，您是否遇到过会议多、文件多、考评检查多的‘三多’问题？”“在您办理事务时，是否碰到过‘推绕拖’等情况？”近日，安宁市纪委监委为坚决整治形式主义、官僚主义问题展开深入调研，通过调研找实问题、深挖根源，为精准发力祛除形式主义、官僚主义问题提出开展工作新思路、解决问题新举措。

立规执纪，动真碰硬。制定下发《关于印发<关于深入贯彻落实习近平总书记重要指示精神集中整治形式主义、官僚主义的实施办法>的通知》（安纪办发〔2019〕1号）文件，对集中整治形式主义、官僚主义进行安排部署。通过对2017年11月1日以来已办结或正在处置的问题线索进行“大起底”，共梳理出形式主义、官僚主义问题6件6人。强化街道纪工委、市纪委各派驻纪检组常态化、近距离、可视化的日常监督，充分利用“单元制”监督模式，发挥巡察利剑作用，及时发现具体“四风”问题背后的形式主义、官僚主义问题。严肃执纪问责，对形式主义、官僚主义问题，发现一起，严肃查处一起。今年以来，安宁市纪委监委共查处形式主义、官僚主义问题4件，涉及5人，其中给予诫勉问责1人，政务警告处分2人，通报问责2人。

深入调研，揪出根源。经调研发现，存在会议文件多、检查考核多、报告报表多的“三多”现象，这也是基层反映最强烈的问题。下发文件量繁多，多头考核、痕迹考核现象严重，各类报告和报表畸多且内容上多有重复，基层疲于应付。缺乏换位思考与协同配合，本位主义突出，各部门之间缺乏换位思考与协同配合，使得工作落实与实际背离，导致部门之间出现推诿扯皮等问题，大大降低工作效率。存在脱离群众，为官不为的情形，安宁市2018年市直机关作风建设满意度评价结果中，在群众、服务方面的建议有近20条，集中体现在公职人员服务态度、群众反映问题未得到实际解决等方面。部分公职人员工作不负责、缺乏事业心和敬业精神，尤其是服务岗位，虽然门好进了、话好听，但办起事来仍然存在“踢皮球”、“打官腔”现象。

提高认识，靶向治理。针对查找出来的“病根”，安宁市纪委将强化执纪审查，瞄准问题靶向，逐个击破，持续打好作风建设攻坚战和持久战。加强思想政治教育和党性教育，筑牢思想根基，增强底线意识，提高担当，积极作为，杜绝得过且过、推诿扯皮的工作态度。多听群众之心声，看群众之需求，建立良好的政府公信力。聚焦突出问题，强化“靶向治疗”，从制度上整治、从源头上治理。严格落实“基层减负年”的推进，加大监督执纪问责和通报曝光的力度，以深化机构改革为契机，优化职能配置，全面提升服务管理效能。把整治“四风”，尤其是整治形式主义、官僚主义作为一个长期抓点，坚持力度不减、节奏不变、尺度不松，抓源头、抓过程、抓效果、抓工作、抓落实、抓政治、抓思想。既整治形式主义、官僚主义，也整治奢靡之风和享乐之风，抓党风促政风带民风，在作风建设工作中做到人人有责、人人负责，目标明确，责任到人，营造风清气正的政治生态环境。（毕然）