为教育和爱护党员干部，今年来，寻甸县纪委监委牢固树立“惩前毖后，治病救人”的方针，针对党员干部工作、生活作风方面的一般性问题、轻微违纪问题，以及苗头性、倾向性问题，及时运用谈话、函询等第一种形态红脸出汗，治病于初起之时。

制定出台《关于谈话函询工作的暂行办法》，对谈话函询基本原则、适用情形、启用情形、操作流程等内容进行明确规定。采取严格的报批审批程序和监督制约程序，拟定方案报领导审批，对《谈话函询呈批表》、《谈话函询通知书》、《谈话函询处置意见表》等文书进行统一规范，并及时将相关材料副本送至案管室备案。若采用谈话方式，要求被谈话对象所在单位负责人或纪委书记（纪检组长）陪同谈话；采用函询方式，要求被函询对象亲笔书写说明材料，并由单位主要领导审核把关、签字背书，通过规范程序切实加强谈话函询严肃性和严谨性。

采取随机抽查、专项检查、专项治理、明察暗访等方式，对重点领域、重点部门、重点岗位，庸懒散、不作为乱作为等突出问题进行监督检查，发现一起，查处一起；从群众反映的问题入手，推行信访件办理“零暂存”，对信访件实行百分百核查处理，发现苗头性问题马上采取信访谈话或函询提醒，触犯纪律及时处理；创新设立乡镇“廉政约谈日”，规定各乡镇（街道）每季度至少确定一天为“廉政约谈日”，纪检监察机关在接到群众反映或发现村“三委”有违纪苗头、班子成员不团结或工作出现失误，站办所长、“三委”成员在履职中存在问题情况时采取约谈方式，及时提醒纠正，并要求在15日内上报整改情况，对不落实约谈要求的责令限期整改，对因措施不到位、整改不力而进行第二次约谈的当面警告并通报批评，第三次约谈则一律给予党纪政纪处分，直至整改到位。

同时，针对不同情形开好药方，形成节前必谈、任前必谈、苗头性问题必谈、重要岗位人员必谈的“四必谈”机制，切实推动“咬耳扯袖”常态化。在春节、五一、端午、中秋、国庆等重要时间节点和升学、婚宴等高峰期，及时通过每周例会和党员大会进行集体谈话，讲清纪律规矩，引导广大干部自觉抵制不正之风；新提任及轮岗交流干部，在其走上新的岗位前及时进行廉政谈话，使之保持清醒头脑，珍惜岗位、严格自律；对存在“不作为懒作为慢作为”、经常大吃大喝等有苗头性问题的党员干部敢红脸、常提醒，严防小问题演变成大错误；聚焦扶贫、财政、组织人事等重点岗位，对10余个重点岗位的人员逐一廉政谈话，进一步提高重要岗位关键人员廉洁自律、履职尽责的自觉性。

据悉，今年上半年，全县各级纪检监察机关共开展谈话函询16件16人（涉及扶贫领域7件7人，了结7件7人）；开展四项约谈407件407人，其中：提醒约谈368件368人，组织约谈14件14人，纪律约谈13件13人，谈话函询2件2人，诫勉谈话10件10人，有效防止了小问题演变成大问题，从“好同志”下滑为“阶下囚”，展示了第一种形态在全面从严治中的巨大威力和深刻效果。（张兴吾  邓仕鹃）