今年以来,昆明市官渡区纪委监委始终把深化运用监督执纪“四种形态”作为加强监督管理的重要抓手,特别是用好第一种形态,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态,确保政治效果、纪法效果、社会效果的有机统一。1至5月,全区各级纪检监察机关运用“四种形态”处理53人次,其中“第一种形态”33人次,占比62.3%。

发挥信访举报“晴雨表”作用,定期对信访举报数据进行整理、分析,剖析问题根源,找准症结所在。建立健全问题线索集体研究审核机制,召开线索集体排查会议,严格依照五类处置方式研判问题线索,对适宜谈话函询的,逐一确定对象和方案,做到该谈必谈、该询必询,防止“小毛病”拖成“大问题”,最大程度地教育和挽救干部。

延伸监督触角,充分发挥“派”的权威和“驻”的优势,把压实驻在单位党组主体责任作为实践运用“第一种形态”的“牛鼻子”。注重从被监督单位权力运行的特点规律中发现问题,找准重要岗位和关键环节,将日常监督嵌入到事前酝酿、事中讨论、事后执行全过程,综合运用参加党委(党组)会议、专项检查、巡察和督促反馈问题整改等方式,加强监督检查,从中发现问题线索。各派驻纪检组压紧压实主体责任,督促各派驻单位把红脸出汗、咬耳扯袖列入主体责任清单,作为“第一责任人”职责的重要方面,年底作为责任制检查的重要内容,做到早预防、早发现、早提醒、早处置。

以案为鉴,组织党员干部收看《激浊扬清在云南》《黄昏绝唱—红河州委原常委、政法委书记和建严重违纪违法案剖析》《破“网”拔“伞”雷霆万钧》等专题片,用活用好反面教材,提升警示教育的针对性和有效性,警醒党员干部引以为戒,防病于未患。

此外,认真做好第一种形态“后半篇文章”,适时组织开展第一种形态整改“回头看”,对第一种形态处理的党员干部,明确整改要求和整改时限,落实整改方案和整改措施，确保学深改实见成效。

(王俊伟 杨静愉)