”正人者必先正己，律人者必先律己，执纪者必先守纪。对‘自己人’要更加严格，群众反映的问题不论大小，都要一查到底，查清查透,给群众一个满意的回复……”区纪委监委分管干部监督工作负责人态度鲜明的说。

 2019年以来，五华区纪委监委纪检干部问题线索呈大幅度上升趋势,纪检干部监督工作任重而道远。按照“打铁必须自身硬”的要求，对反映纪检监察干部问题线索坚持从快从严查处，决不护短，决不遮丑，以刀刃向内的勇气，坚决防止“灯下黑”。今年来共处置纪检监察干部问题线索4件，通过谈话函询，目前，已了结3件，正在核查1件。

纪检监察体制改革后，区纪委监委抓紧改革配套制度建设，重新修订学习制度、会议制度、请销假、一般干部准入制度及外出报备等10多项内部管理制度，确保纪检监察干部的行为始终受到制度约束。积极修改、规范监督执纪审查文书格式，加快推进纪法、法法融合，严防执纪执法权偏离。及时调整机关党组织设置，成立机关党总支，党支部从改革前的1个增加到5个；专门成立巡察机构党支部，使每一名党员都处于组织的有效监督之下。同时，通过改革，纪委监委组织部增加了纪检监察干部监督职能，明确职能，配强人员，形成全方位、多形式的监督格局。

坚持抓早抓小，及时化解纪检监察干部存在的苗头性倾向性问题，防止干部问题从小变大，从违纪走向违法。紧盯节假日等关键节点，强化作风督查，发现问题及时提醒纠正;督促各内设部室、派驻纪检组和巡察机构负责人扛起自身干部管理责任，做到守土有责;分管领导定期与组织部（干部监督室）分析研判纪检监察干部队伍现状，根据情况适时开展有针对性的谈话提醒、咬耳扯袖。

“严管就是厚爱。在保持现有监督力度不减的前提下，区纪委监委将积极探索强化纪检监察干部八小时之外的监督举措，确保纪检监察干部不犯错误、少犯错误。”区纪委监委组织部（纪检监察干部监督室）负责人表示。(李福春)