衷心的感谢县纪委副书记及各位领导对我们单位班子的关心和帮助，在机构改革结束新班子上任之际及时给予廉政提醒，在感受组织温暖的同时，也让我们明确了今后努力的方向，作为领导干部将更加严格的要求自己……”近日，嵩明县某部门的“一把手”在《“蹲点式” 谈话登记表》上这样写道。

今年以来，嵩明县纪委监委不断增强运用“四种形态”的精准性，把“蹲点式”谈话作为落实“第一种形态”的有力抓手，切实用好“蹲点式”谈话这剂“良药”，把严明纪律体现在日常监督中，确保谈出成效。

抓住节点及时介入。在发现倾向性、苗头性问题时，及时启动“蹲点式”谈话程序，使”蹲点式”谈话这一剂“良药”能够作用在最有效的时间点上，并针对适合“蹲点式”谈话的问题线索及时制定谈话方案，对确定列入“蹲点式”谈话类的问题线索，坚决做到不留存、不压办，及时制定谈话方案及谈话提纲，严格依照审批流程实施“蹲点式”谈话。同时，县纪委监委加强对11家派驻纪检组和镇（街道）、园区纪委的业务指导，提高精准把握“蹲点式”谈话工作的能力。

量体裁衣精准到位。在“蹲点式”谈话之前，详细了解“蹲点式”谈话对象个人、家庭、人际关系、工作表现、性格脾气、健康状态、心理承受能力等情况，明确谈话思路及函询重点，因人而异、量身“定制”谈话方案和安全预案，既保证“蹲点式”谈话严肃、规范、安全、全面，又防止随意扩大“蹲点式”谈话范围，确保”蹲点式”谈话精准到位。

注重过程教育引导。把思想政治工作贯穿“蹲点式”谈话始终，对如实说明情况的党员干部予以采信、及时反馈，讲清党的政策纪律，确保党员干部正确认识、理性对待组织核查，坦诚说明问题，增强对组织的信任。对反映不实问题，采取发函反馈、当面告知等予以澄清，鼓励党员干部放下“包袱”、轻装上阵，体现严管与厚爱结合、激励与约束并重的原则。

全程监督运用结果。制定出台《中共嵩明县纪委监委“蹲点式”谈心谈话监督工作办法》《嵩明县纪检监察机关“蹲点式”监督工作方案》，进一步把“蹲点式”谈话的适用对象、方式、内容、时限、程序和纪律要求进行梳理，从制度上程序上严密规范“蹲点式”谈话相关工作，严格把握运用范围、工作流程、成效发挥等，不断完善处理建议、审批同意、“蹲点式”谈话、整改落实跟踪等各项工作制度，注重环节之间的衔接，建立完善后续跟进机制，采取定期定比例抽查等形式监督跟踪“蹲点式”谈话效果，督导整改落实，确保事事有回音，件件有着落。坚持做好”蹲点式”谈话“后半篇文章”，防止一谈了之、一函了之，按照比例抽查复核、回访验证“蹲点式”谈话效果，对一次没说清问题的及时补充谈话，适时核实有关问题或请相关业务部门出具说明；对不符合事实、存在疑点或重复举报的转初步核实或立案审查；对欺瞒组织、对抗调查，错失组织给予机会的一经查实，予以从重和加重处理。

据悉，1—5月全县共开展“蹲点式”谈话59次，涉及谈话人员115人。（丁刘杰）