2019年以来，嵩明县各级纪检监察机关坚决贯彻党中央要求，忠诚履行职责，在推进党风廉政建设和反腐败斗争不断取得新胜利的同时，不断加强自身建设，严防“灯下黑”着力锻造忠诚坚定、担当尽责、遵纪守法、清正廉洁的纪检监察“铁军”。

    正反教育重担当。坚持“刀刃向内”，先后在全县纪检监察系统对存在的形式主义、官僚主义的典型案例通报3次，不断加大曝光力度，绝不护短，并深入分析形式主义、官僚主义的危害性，用身边事教育身边人。坚持“标兵”评选，每季度对在审查调查、监督执纪、学习、信息、宣传报道等工作中敢抓敢管、积极作为、干事创业的先进典型“标兵”进行评选，并在绩效考核中增加相应分数，2019年以来先后评选业务标兵1次5人。坚持学习先进，组织观看全省纪检监察干部先进事迹，组织全县纪检监察干部专题学习王秋婷先进事迹，要求全县纪检监察干部从思想上、作风上、工作上查找差距、明确方向，争做让党放心、让人民群众满意的纪检监察干部。

    绩效考核提质效。修订完善县纪委监委绩效考核管理办法（试行），年度综合目标考核分为平时考核和年终考核。年度综合目标考核以平时考核为基础，结合年终考核进行。年度目标考核在每年年末进行，实行正负清单加扣分制，正面清单包括信息、宣传、纪律审查、监察调查工作，党风政风监督工作，巡察工作完成情况、业务标兵评选、制度建设、表彰、加班等10项内容，负面清单包括重点工作任务完成情况、纪律作风情况、责任追究情况、职能职责未达要求情况等9项内容。年度目标考核的得分作为确定考核等次、兑现年度全县目标管理考核奖的依据，与室部（办）组和个人评优评先挂钩，促使纪检监察干部不断严格工作要求，提升工作效能。

    抓早抓小严纪律。制定印发《嵩明县纪检监察干部工作责任追究实施办法》《嵩明县纪检监察干部监督工作实施暂行办法》，不断强化对纪检监察干部作风建设的内部督查，同时紧盯破纪之初，综合运用信访举报、考察考核等方面情况，及时发现干部存在的苗头性、倾向性问题，早提醒、早纠正。对情节轻微不需要进行党纪政纪处理的违纪问题，采取批评教育、诫勉谈话、通报批评等方式形成有力的警醒震慑；对不适合从事纪检监察工作的坚决调离让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，充分体现严管厚爱。2019年以来，对全县纪检监察干部纪律作风、落实“三转”要求等情况进行明察暗访3次并点名道姓予以通报。对1名纪检监察干部给予党内警告处分，内部责任追究3名纪检监察干部，对不适合从事纪检监察工作的1名纪检监察干部调离纪检监察系统。

    精细管理树铁军。开展“改作风、树新风”整治形式主义、官僚主义专项行动，在全县纪检监察系统开展内部形式主义、官僚主义问题专项治理，对存在的形式主义、官僚主义问题进行一次“大起底”，查摆了32类形式主义、官僚主义问题，不断加强对纪检监察干部的日常监督管理，着力解决全县纪检监察系统内的形式主义、官僚主义问题。建立健全了《嵩明县纪委派驻机构工作管理办法（试行）》《嵩明县纪委县监委检举举报件闭环管理办法（试行）》等实施办法、意见，全面理顺纪检监察各项工作，促使用制度管人办事。修订完善了《嵩明县纪检监察干部“十严禁”纪律要求》《嵩明县纪委监委关于进一步严明纪律加强请示报告的通知》等规范性文件，不断强化内部管理进一步，划定履职“红线”和制度“底线”。（章红）