今年以来，呈贡区纪委监委始终坚持有腐必反、有贪必肃，强化问题线索处置，提高集中管理质效，努力推进监督执纪问责和监督调查处置工作成效，助推纪检监察工作高质量发展。

把好信访举报归口受理关。完善优化“信、访、网、电、微”五位一体检举举报机制，打造信访线索“闭环”运行模式，把信访举报件以业务范围内（外）、管辖范围内（外）等为标准进行严格分类处置，站好前沿“哨兵”岗，把好问题线索“入口关”。逐件“身份”贴码和追踪办理，所有信访件从受理、审批、交办（转办）、处置和办结反馈实现了“闭环”运行，有效推进信访办件全流程管理规范化。此外，强化问题线索分析研判，特别是对疑难复杂信访案件进行集体研究，集中排查，确保信访线索处置提质增效。1-5月，处置问题线索38件，其中来自信访举报18件，占处置总数的47.4%。

强化问题线索全程管控。严格遵循室务会讨论、分管领导召集相关人员进行讨论、书记（主任）专题会研究等问题线索“三级集体排查”机制，严守办案时限，规范报批程序，完善文书格式，按照谈话函询、初步核实、暂存待查、予以了结等四类标准和方式对线索进行处置。对问题线索集中管理、动态更新、定期汇总核对，建立管理台账，做好登记、分办、呈批、督办、归档等工作。信访、案管等部门全程跟踪督促办理，通过电话提醒、发函提示等方式加强横向监督力度，确保问题线索不遗漏。此外，实践运用好“第一种形态”，注重抓早抓小，体现组织的关心与爱护。

锤炼内功锻造过硬“打铁人”。着眼于党风廉政建设和反腐败斗争新形势新任务新要求，围绕“打铁必须自身硬”干部队伍目标，聚焦信访举报、线索处置、审查调查、案件审理、日常监督、安全保密、宣传教育、扫黑除恶、巡察等业务知识，采取跟班学习、参案实训、案例教学、以案代训、实战练兵等多种方式，提升纪检监察干部业务能力和综合素质。此外，搭建学习交流平台，通过“学习强国”APP、法宣在线、官方微信群等指尖课堂，及时认真学习党纪法规，中央、省、市、区有关全面从严治党的最新部署要求，以及各地廉政信息、先进经验等，切实做到学深悟透、融会贯通。

扎实做好监督执纪“后半篇文章”。查处违纪违法案件的同时，扎实做好监督执纪审查“后半篇文章”。不断深化对审查调查工作的研判和分析，通过廉情分析报告、信访形势分析报告、案件审理特点分析等形式，提炼出监督执纪工作状况、特点和规律，更好服务于领导决策部署，强化廉政风险防控，建立健全预防腐败的长效机制。把警示教育融入到日常监管中，通过发送廉政短信、观看警示教育片、旁听职务犯罪庭审、参观廉政教育基地等方式，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。此外，通过开展回访教育，促使回访对象深刻认识所犯错误，正确对待组织处理，及时化解矛盾。（马亚非）