今年以来,官渡区纪委监委拧紧责任链条,层层传导压力,突出抓早抓小,敢于动真碰硬,用好监督执纪“四种形态”,不断提高监督执纪问责实效。

坚持压力传导一丝不减。把实践“第一种形态”作为落实主体责任的“牛鼻子”来抓,把红脸出汗列入主体责任清单,作为“第一责任人”职责的重要方面、责任制检查的重要内容、主体责任报告的重中之重,严格监督检查落实“两个责任”清单,分发挥各级党委(党组)带头执行、全面推动、督促传导的作用,一级带动一级,层层传导压力。同时,对身边的苗头性倾向性问题真管真严、敢管敢严、长管长严,严明党的纪律规矩,积极探索谈话约谈制度,督促各级党委带头约谈提醒有苗头性倾向性问题线索反映的党员干部,使约谈提醒、签字背书成为常态。

坚持教育宣传一环不松。建立“理论与实践融合、网上与网下共振、引领与警示结合、短期与长期衔接”的立体式廉政教育体系,创作特色廉政滇戏《范家沟》、遴选出13名群众组成扫黑除恶“百姓宣讲团”、定期组织党员干部观看《清风云南》专题片等多种形式,用活用好正面反面教材,警醒党员干部引以为戒,防病于未然。同时,结合扫黑除恶专项斗争,在“廉韵官渡”微信公众号、“昆明官渡纪委”微博号推送典型案例解读、廉政视频等内容,潜移默化教育引导党员干部遵纪守法,清正廉洁,恪尽职守,督促干部做到廉洁干事,让纪律和规矩成为每个党员干部头上的一把“戒尺”。

坚持作风建设一寸不让。坚持关口前移,抓早抓小,使红脸出汗成为常态,将问题消除在萌芽状态,经常“咬耳朵”“扯袖子”,让党员干部自觉做到自己的一言一行都要符合党员的身份,努力改变部分党员干部不敢担当的问题。依托“单元制”监督开展不间断不松劲监督检查,坚决查处公车私用、公款吃喝、公款送礼等违反中央八项规定精神问题和不作为、乱作为等作风问题,释放查纠“四风”不止步、不停歇、不放松强烈信号,持续擦亮作风建设的“金色名片”。

1至5月,全区各级纪检监察组织运用监督执纪“四种形态”处理53人次,其中“第一种形态”33人次,占比62.3%;“第二种形态”9人次,占比16.9%;“第三种形态”3人次,占比5.7%;“第四种形态”8人次,占比15.1%。

(李超)