监察体制改革以来，五华区纪委监委高度重视队伍建设，持续优化机构设置，多渠道加强人员力量配备，充实执纪执法部门人员，挖掘内生动力、整合资源力量，始终保持队伍的战斗力。

坚持好中选优，严把干部入口关。着眼加强区纪委监委干部队伍建设，按照《中央纪委国家监委关于严格纪检监察机关选调录用干部标准和程序的意见》，研究制定《五华区纪委监委一般干部调入管理办法》, 严审资格条件、规范工作程序，按照公开、平等、竞争、择优的原则，选调公检法司等执法机关优秀人员到纪检监察机关。同时，注重多渠道发掘组织人事、财会、审计、文秘等方面人才，为纪检监察队伍补充源源不绝的新鲜血液。

强化组织协调，多渠道补充人员。区纪委监委切实履行主体责任，抓好纪检监察干部队伍建设工作，积极协调区委组织部、区人社局、区委编办等相关部门做好选调、招录政策安置等工作，不断充实人员力量，着力解决纪检监察机关空编缺人，办案力量不足的问题。今年以来，五华区纪委监委从区属各部委办局择优选调一般干部5名，拟选调五华公安分局干警2名。

实行动态管理，做好人才储备。分层级、分类别建立以纪检监察干部为主体，整合政法、组织人事、财经、审计、街道、社区等工作力量的审查调查及相关专业技术人才信息库，实行动态更新、动态管理。截至目前，已建立纪检监察干部信息库，入库106人；巡察工作人才信息库，入库80人；单元制监督检查人才信息库，入库43人。与区委组织部共享优秀中青年干部信息库，统筹调配使用好各方面资源，在案件办理、巡察、单元制监督检查等工作中发挥积极作用。

落实全员培训要求，提升干部能力素质。着眼新形势下纪法双施双守的工作需要，组织开展对党纪党规和法律法规、纪检监察业务的学习，搭建集中培训、外出培训、跟班学习、轮岗交流等平台，不断提高监督检查和审查调查人员执行政策水平、执纪执法水平和思想政治工作水平，不断加强办案队伍专业化建设。今年以来共组织覆盖全体纪检监察干部的培训7期，培训干部558人次；选派5名业务骨干到上级纪委业务部门跟班学习。（李福春）