日前，中央办公厅印发了《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》（以下简称《办法》），并发出通知要求各地区各部门认真遵照执行。呈贡区纪委监委迅速通过官方网站、微信工作群、微信公众号、微博等载体转发有关内容，全区纪检监察干部及时认真学习，并引发热烈讨论。

“《办法》对干部选拔任用工作监督检查重点内容、工作机制、报告内容、检查方式、责任追究等进行了规范和完善。”区委常委、区纪委书记、区监委主任余利鸿表示，全区纪检监察机关和干部要坚守职责定位，当好政治生态的“护林员”，完善“四位一体”监督体系，敢于动真碰硬，从严查处违规用人问题和选人用人中的不正之风，严肃追究失职失察责任，促进形成风清气正的用人生态。

“《办法》第32条规定，‘党委（党组）开展常规巡视巡察期间，同级组织（人事）部门应当通过派出检查组等方式，对选人用人工作进行专项检查。’为我们开展此项巡察工作指明了方向，必须掌握《规定》内容，深刻理解《规定》精神。”区委巡察办主任邓婷允说道，要坚持问题导向，做实做细巡察监督，把巡察监督延伸到干部选拔任用工作的“神经末梢”，发挥巡察“显微镜”和“探照灯”作用。

“作为党风廉政意见回复的部门的负责人，深感责任更大了，压力更大了，但我会严格要求自己，先学一步、深学一层，争当掌握运用《办法》的‘活字典’‘业务通’。”区纪委监委组织部长朱琳结合工作谈到，我将始终把纪律和规矩挺在前面，认真履行监督职责，强化廉政审查工作，规范程序，坚决防止“带病”出国（境）、“带病”评优、“带病”提拔等情况发生，为选出好干部、树立正确选人用人导向、营造良好的政治生态提供坚强纪律保证。

“坚持把政治标准放在首位，不是抽象的而是十分具体的，从党政领导干部选拔任用、到党政领导干部考核，再到干部选拔任用工作监督检查和责任追究，都始终将‘政治标准’贯穿工作全过程、各方面，重视程度可见一斑。”区纪委监委案管室主任陈丽萍这样说道。

“如何精准发现违规违纪选人用人的‘蛛丝马迹’是摆在纪检监察干部面前的一大难题，这考验着纪检监察干部的决心和能力。”区纪委派驻区教育体育局纪检组组长李焕仙认为，打铁必须自身硬，必须向书本学习，向实践学习，初心不改，铁面无私，秉公执纪，敢于“唱黑脸”，敢于“动真格”，绝不让纪律成为“稻草人”“橡皮筋”。（马亚非）