今年以来，市纪委驻市委组织部纪检组充分发挥监督“探头”作用，把选人用人过程作为监督执纪问责的重点，做实做细监督职责，严把综合监督单位干部任用的廉政回复关。

强化学习明确工作职责。组织学习了新修订、新印发的《党政领导干部选拔任用工作条例》《干部选拔任用工作监督检查和责任追究办法》《中国共产党党内监督条例》等法规，掌握实施监督的措施办法，明确监督的程序和责任追究的依据。通过法规政策的学习，充分认清在干部选拔任用工作中实施监督的重要性，增强做好监督的法理底气。大家一致表示，纪检干部要做勤于学习的表率，必须坚持不懈地学习，提高自己、丰富自己，不断提高依法依纪履行监督职责的意识和能力，真正当好“明白人”。

建好科级领导干部廉政档案。建立综合监督单位科级干部廉政档案264份，全面了解科级干部的基本信息、婚丧嫁娶报备、出国境、奖励和惩处、廉政谈话、信访举报等个人重大事项，摸清底数，进一步强化对干部的日常监督管理。开展科级领导干部任前廉政谈话,提醒拟提拔任用人员严格遵守党规党纪和法律法规，增强廉洁从政意识，提高拒腐防变能力。把好“廉政回复关”,审核并回复监督单位92名拟任科级领导干部廉洁意见。

推行联动监督机制。定期了解监督单位党委（党组）选拔任用干部的情况，根据综合监督单位的情况，充分运用信访、巡视巡察反馈、检查等途径，加强对驻在单位党委（党组）选拔任用干部的监督，及时发现问题；综合运用网络、电话、信件等多种举报平台，拓宽问题线索收集渠道，对反映拟任人选问题的线索清楚、内容具体的举报及违反选拔任用程序的问题，认真调查核实。用好谈话提醒、谈话函询等措施，聚焦干部档案造假、超职数配备干部等问题开展专项整治，让责任和规范贯穿选任全过程。

严查干部任用的违纪行为。坚持有案必查，发现一起，查处一起。坚决查处违规违纪用人的案件，重点查处拉票贿选、买官卖官、跑官要官、带病提拔和带病上岗、突击提拔调整干部以及群众反映强烈的其他违规用人问题。充分发挥典型案例的教育警示作用，举一反三，教育干部，严肃党纪，形成强大的“震慑力”。

“针对存在的问题，立足职责定位，及时研判综合监督单位的特点和实际，强化监督措施，切实把防止和纠正选人用人的不正之风作为监督工作的主要任务，把好选人用人廉洁关，是我们这个纪检组的重要任务。”市纪委驻市委组织部纪检组组长钟启锋强调。（市纪委驻市委组织部纪检组）