“希望你们引起重视，在今后的工作中不能抱有侥幸心理，要切实履职尽责，狠抓工作落实……”近日，寻甸县纪委监委对部分乡镇（街道）领导干部因在扫黑除恶工作中，没有认真开展入户宣传等问题，对其进行谈话提醒。这是寻甸县常态化运用监督执纪“第一种形态”，加强干部教育监督管理的一个缩影。

为抓早抓小，筑牢拒腐防变“第一道防线”，寻甸县纪委监委坚持把纪律和规矩挺在前面，针对不同情形开好药方，切实推动“咬耳扯袖”常态化，积极践行监督执纪“第一种形态”，及时对存在苗头性、倾向性问题的干部进行约谈提醒，让“咬耳扯袖、红脸出汗”成为常态，切实收紧思想防线，防止“小问题”变成“大问题”，“小病”发生“癌变”。

为实现精准化，寻甸县针对不同情形开好药方，形成节前必谈、任前必谈、苗头性问题必谈、重要岗位人员必谈的“四必谈”机制，切实推动“咬耳扯袖”常态化。在春节、五一、端午、中秋、国庆等重要时间节点和升学、婚宴等高峰期，及时通过每周例会和党员大会进行集体谈话，讲清纪律规矩，引导广大干部自觉抵制不正之风；新提任及轮岗交流干部，在其走上新的岗位前及时进行廉政谈话，使之保持清醒头脑，珍惜岗位、严格自律；对存在“不作为懒作为慢作为”、经常大吃大喝等有苗头性问题的党员干部敢红脸、常提醒，严防小问题演变成大错误；聚焦扶贫、财政、组织人事等重点岗位，对10余个重点岗位的人员逐一廉政谈话，进一步提高重要岗位关键人员廉洁自律、履职尽责的自觉性。

除通过谈话函询等方式，对有苗头性、倾向性问题的党员干部进行善意提醒外，还充分利用“清风寻甸”微信公众号传播廉洁之音，强化日常监督和提醒，常打“预防针”、常念“紧箍咒”，防止党员干部思想滑坡，甚至走向违法犯罪的不归路。

“谈话前，我有些想不通，自己平时工作兢兢业业，不过是一时疏忽，出现一点纰漏，有什么大不了的事嘛？谈话后，我明白了小错也能酿成大祸，感谢组织及时提醒我，今后我一定吸取教训，严格要求自己，……”一位被约谈的干部感慨。

截至目前，寻甸县纪委监委共开展四项约谈375件375人。其中:提醒约谈347件347人，组织约谈14件14人，纪律约谈2件2人，谈话函询2件2人，诫勉谈话10件10人;书面检查1件1人，在民主生活会上作说明9件9人。

“咬耳扯袖、红脸出汗是防止党员干部犯错误的重要措施。俗话说：‘小洞不补，大洞吃苦’，所以要常态化运用监督执纪‘第一种形态’，让党员干部摆正心态，正确对待严管，真心实意接受监督，自觉做到心有所畏、行有所止。”寻甸县纪委监委负责人强调。（李秋仙）