今年以来，寻甸县j纪委监委采取具体措施，狠抓针对脱贫攻坚中存在的文件多、会议多，督查检查考核过多过频，基层疲于应付，无时间落实具体工作等问题，推动脱贫攻坚抓实落地、提质增效显。

全面清理扶贫领域事务性、政策性文件，建立健全台账，除有明确规定外，县级不再制定贯彻落实意见和实施细则，确保年度发文总量明显减少。实行会议年度计划申报审批制度，对工作部署会议优先采取电视电话、网络视频形式或整合多项工作合并套开，严禁随意拔高会议规格、扩大会议规模，减少一把手参会、陪会。统筹力量集中开展行业扶贫督查，坚决避免私换“马甲”以调研指导等名义开展变相督查，规范督查标准，以暗访暗查为主要形式，督查不打招呼、不搞陪同、不听汇报、不看试点，原则上不看软件资料，对需要察看的点对点核实，确保面上工作真实。

“在具体工作中，我们充分协调县纪委监委、县委巡察办、县委县政府目督办、县‘挂包帮’‘转走访’联席会议办公室等多方力量，一次检查，多方参与，从而有效解决监督检查过多过滥问题。”县纪委副书记、县监委副主任杨彩荣介绍道。

既要做到最佳组合，又不能走马观花流于形式，针对以往开展监督检查不深入、不系统的问题，每次检查前，县纪委监委都要牵头协调参与的单位和部门召开联席会议，明确每轮检查重点，列出任务清单，落实任务到人，并划出具体时限，让监督检查有章可循。

同时优化考评办法。为了达到最好的效果，寻甸县纪委监委还改革考评、考核方式，解决基层“常态化迎检”问题，采取到实地考察与群众满意度打分相结合，把考核关注点放在实际成效上，让不能承受的检查之重不再“欺压”基层干部，让基层干部轻装上阵，想干事、能干事、干成事。坚持考评验收以日常管理、现场成效和群众评价为主，优化驻村帮扶工作考核办法，不得硬性规定在QQ、微信群、网站上晒工作痕迹，实行驻村帮扶成效考核与贫困户脱贫、贫困村退出情况直接挂钩。对在脱贫攻坚考核中表现优异的干部给予奖励，每年拿出一定指标，提拔重用在脱贫攻坚中作出突出贡献的乡镇党委书记、第一书记、驻村干部和行业扶贫部门干部。

“检查次数少了，绝不意味着标准随之降低。”杨彩荣坦言。在监督检查过程中多方充分发挥统筹协调、巡察监督、督查督办、行业监管、专项监管等职能优势，聚焦政策落实、资金使用、项目建设等重点领域，采取不提前通知，不打招呼的方式，分工协作，精准发力，还将检查结果进行共享。 

 “过去要花大量时间在办公室准备扶贫资料，现在迎检的次数明显减少，走村入户解决群众实际困难的时间也就多了。”谈到基层减负以来产生的积极变化，七星镇副镇长马云杰感慨道。

和他一样感同身受的，还有必寨村委会的贫困户蔡应保：“以前村干部都在办公室忙，现在大多数时间都花在我们身上，办起事来效率也提高了。”

“督查检查只是手段，推动工作才是目的。”寻甸县纪委监委负责人表示，通过为基层减负，我们不仅提高了精准发现问题的能力，还将基层干部从繁重的迎检备检工作中解放出来，把精力用在解决群众实际问题上，真正使监督检查成为推动扶贫工作的“助力器”和“指挥棒”。（李秋仙）