干部职工思想、作风、行动上的转变，都与我们纪检人的工作息息相关……

“小尹，由于上级部门连续通报我街道个别社区PDA录入工作多次排名末位，造成了不好的影响。你作为办事处具体负责的同志应承担相应责任，根据会议研究，今天对你进行‘提醒谈话’。现在，我们开始吧！”在一次提醒谈话中，我开门见山的说到。

“什么，纪工委要处分我？处分是要装入档案的，那是要跟我一辈子的。况且，我每个月都对他们PDA的录入工作进行了督促和提醒。这怎么搞得好像我什么工作都没做似的，我认为我的工作是到位的。你们要给我处分，我不能接受。”小尹涨红着脸一连串的说道。

“嗯？这是什么情况？”我寻思着。

“该不会是他把‘提醒谈话’想成了‘处分’，看样子要好好给他解释一下才行！”我的思绪飞快的运转着……

“小尹啊，别着急上火呀。你刚才的这种认知是不正确的，这‘提醒谈话’和‘处分’之间可是有质的不同。我现在就给你讲解下。”我面带微笑的说道。

“谈话提醒是党内监督的一种重要方式，是在实际工作中对发现的苗头性、倾向性问题进行及时的处置，让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态，是从小事抓起、从日常抓起，防止小问题拖成大问题，这是党组织对干部的信任、帮助、关心和爱护……你看，这‘提醒谈话’和 ‘处分’是一样的吗？”

“什么？提醒谈话不是处分啊？”小尹疑惑的问道。

“当然不是！不过啊，如果经过了谈话提醒，后续思想观念上还没有转变、工作进度上没有推进，方式方法上仍没有改善，这后续是会有相应处理的。”我一脸严肃的说道。

“昨天纪工委已经按照要求对社区的分管领导进行了提醒谈话，对社区具体负责的同志进行了纠错诫勉谈话、要求其作书面检查、并在组织生活会上进行说明，下一步还要发通报，让街道各科室、社区所有人员都要引以为戒，全力以赴做好自己分管、负责的工作。我们现在找你谈话，不是否认你的日常工作，而是想要提醒你，在工作上转变作风、认真负责，更进一步。”

“书记、我明白了。这次我们被上级部门通报，造成了不好的影响，虽然我自己觉得在平时的工作中还是做到位的，但是细细的想了一下，还是有不尽如人意的地方。我真心诚意的接受组织对我的这次谈话，以后一定转变观念、提高站位，把工作做实、做细……”

“好，我最后给你提几点要求……你是否清楚了？”

“清楚了、清楚了！”

这是我们纪检监察工作开展的日常。

实践运用监督执纪“四种形态”，把纪律挺在前面，层层设防、分类施治，强化对党员干部和公职人员的日常监督和管理，让“红红脸、出出汗”成为常态，体现了对党员干部的严管与厚爱。处理处分不是目的。作为基层纪检监察干部，能用工作实践强化干部职工对党纪党规知识的了解，让干部职工放下包袱，轻装上阵，推动干部职工思想作风上的转变。干部职工的这种转变给我带来的意义和莫大的充实感，也让我更加坚定了投身纪检监察工作的信心和决心。（五华区普吉街道纪工委  巴荆楠）